不知道为什么，这段时间一直有人来咨询我，说公司不批辞职申请该怎么办？其实“辞职公司不批”这个问题，一直以来都让大多数职场人感到头疼，都说劳动者享有自主辞职权，怎么到了真正想要辞职的时候，还是感觉那么难！

不得不说，有些公司为了不让员工辞职，真的是使尽了各种手段，有些公司会当做自己么有看到员工提交的辞职信，也有的公司会采用“拖”字诀，有的公司甚至会明确规定，员工在劳动合同还没到期时主动提出辞职的，公司有权扣发其当月工资。

辞职不是申请，是通知

很多人在向公司提出辞职的时候，都喜欢采用较为委婉的方式，比如直接写了一封《辞职申请书》给领导，申请书里面先是声情并茂表示“感谢公司长期以来的栽培”，然后在委婉的表示“世界那么大，我想出去看一看，希望领导能批准”。

然而这样看似毫无问题的《辞职申请书》，实际上却存在很大的问题，要知道“申请”和“通知”是完全不同的两个概念，前者是我向你申请离职，后者是我通知你我要离职了，也就是说，如果你是采用申请离职的方式，那公司完全有拒绝你的权利。

然而根据《劳动合同法》第37条规定上来看，劳动者只需提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同，这意味着员工履行的是通知的义务，只要你想辞职了，你只需要将这个消息提前三十天通知公司就行了。

当然，采用一种比较缓和的方式向公司申请离职当然是最好的选择，但很多公司并不会这样想，他们只会拖着员工不，等把他们逼的急了，在找各种理由克扣员工的工资，最常见的就是让离职员工缴纳不菲的违约金。

辞职就要交违约金？

有的公司欺负员工不懂法，就会明确的向提出辞职的人员表示：你要知道，我们之间的劳动合同还没到期，如果这个时候你真的要辞职的话，那就等同于是违约了，这种情况你是需要支付我们一笔违约金的。

然而事实真的是这样吗？根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种，第一种是单位为劳动者提供了专项技术培训，并且支付了相应的培训费，而第二种情况则是，劳动者和单位签订了保密竞业协议。

所以，如果公司既没有为我们提供专项技术培训，也没有与我们签订保密竞业协议的话，那么即便我们在劳动合同还没到期的时候辞职，也不需要支付公司任何违约金。

正确的辞职方式

根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，而根据《合同法》第11条规定，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

搞懂了书面通知的意思后，我们就可以来说说，一个正确的辞职方式应该是这样的了。

首先，我们应当写一份书面的《辞职通知书》，这种方式在实际操作中最常见，也是最有利的一种书面证明，内容无需过多的思考，只要明确的表达自己要辞职的意愿就行了，需要注意的是标题肯定要写“通知书”而不是“申请书”。

然后就是内容上面一定要明确表示所在的单位和自己的一个身份，最后要在结尾的地方写日期和签名，并按上自己的手印，写好之后打印两份出来，一份邮寄出去，另一份自己保留备用。紧接着我们可以选择邮寄的形式向公司发送这份《辞职通知书》，寄出去就行了。

总结

在说一个很多人会问的问题，既然《劳动合同法》规定了员工需要提前三十天书面通知公司才能辞职，那如果公司在收到员工的辞职通知后，没有经过三十天的时间就让员工走了，这样合法吗？

其实这样是合法的，如果公司觉得没有必要的话，那么可以在接到员工辞职通知的当天，就为其办理离职手续，所以如果想要急辞的员工，可以尝试与公司进行沟通，看看能否缩短离职的时间。

不过如果换成是我碰到“向公司提出辞职后，老板却一直拖着不肯放人”的情况，说不定也会跟绝大多数的职场人一样无奈，真的很想跟那些不肯放人的老板说一句：好聚好散不好吗，非得要弄得那么难看干嘛呢？