【时评】人才的定义

陈星宇

一位优秀的中国女生去到法国留学，因计算出公交逃票被抓概率是万分之三，自此便经常逃票。毕业后，她所向往的巴黎各大跨国公司却都婉言拒绝了她这位拥有优秀工作能力的人才，原因是她的个人信用档案上有三次逃票记录。女生对这些公司因三次逃票就拒绝人才的做法很不理解。而我认为，各大公司的做法是正确的，因为我觉得对于人才的定义，应该不止是能力，更重要的是人品。

不可否认的是，这个女生的确很聪明。她能精准计算出逃票被抓的概率是万分之三，足以说明她有着不俗的观察力和计算能力。只可惜她却将她优秀的能力用在了“小聪明”上，之后多次逃票。发现系统漏 洞后，利用漏洞来节省那几元的车费，错误不大，但却可以看出这个女生不诚实，耍滑头的性格。看似是个小毛病，但多少恶习是由那点小小毛病发展而来的呢？女生认为一点小毛病怎么能遮住自己的优秀才能散发出的光彩呢？但事实上，对于优秀人才的定义，从来就不只是能力，更重要，更基本的是人品。这世界上不乏聪明之人，但又人品缺陷的聪明之人远比一个蠢货可怕得多，因为人品不行的聪明人，极可能发展成为高智商犯罪。而女生被拒后觉得逃票不算什么，何况就3次而已，可我认为一个优秀的人，在被抓第一次后就应该反思自己的“小聪明”，而女生一而再，再而三地犯了三次，我认为她的人品完全不足以使她被称之为人才。

而这个事件，我觉得还从某些方面反应出了中外对人才的不同注重点。我认为女生的思维也有可能是受到了中国教育的影响，中国的传统应试教育最注重的就是成绩，女生受到影响，潜意识认为人才就是成绩好的人。但在国外，外国人注重的是人品，外国的教育对孩子的人品、品行方面要求是极为严格的，他们认为，品德远比成绩重要。

从此次事件中，我认为人们都该好好反思一下，对于人才的定义和对品德的注重了。还好，中国如今也逐渐建立起了信用档案，注重对人的品行要求。相信在这个不断进步的时代，中国人能以更好的姿态走向世界。