夫妻关系为核心与人才战略

任敏杰  任一英  原创

走好人生每一步

在讨论了把夫妻关系确立为家庭核心的基础上，再来讨论夫妻关系作为核心，对家庭人才战略可能产生的影响。

有这样一个案例，二十世纪八十年代末，有一对工作多年的学医的夫妻，当时有一个不到两岁的孩子，丈夫想转行做律师，准备参加法律专业自考，他知道自己的妻子也是一个爱学习的人，如果自己去参加自考，妻子可能有意无意打扰自己的学习，就想鼓动妻子也参加自考，试探性的与妻子讨论说：“我准备参加法律专业自考，你是不是也一起参加自考”，妻子说：“可以呀，自考后也许有重新选择职业的机会”。

于是夫妻双双都开始自考法律专业，一九九二年又一起参加全国律师资格考试，同时取得了律师资格，后来妻子转行到政府机关工作，丈夫转行做了律师。

分析这个案例，若一个家庭把夫妻关系确立为核心，可能对家庭人才战略产生以下影响。

一、夫妻双方都会奋发向上

把夫妻关系确立为家庭的核心，夫妻双方在经营家庭时，他们不会鼓励落后，而是鼓励进步，他们会鼓励自己和伴侣不断提升自我，完善自我，让自己和伴侣都得到发展，他们清楚，只有共同发展，才会把家庭经营得更好，为自己和家庭成员创造更好的未来，这不仅是针对孩子的人才战略，而是整个家庭的人才战略。

二、夫妻会增进了解和理解

把夫妻关系确立为家庭关系的核心，双方就会加强交流，会关注对方的需要，照顾对方的感受，照顾对方的情绪，由于重心不在孩子身上，会减少对孩子的过分关注和过分关爱，因为如果对孩子关注和关爱，双方可能有不同意见，就可能有冲突，就可能破坏和谐的家庭氛围，一个不和谐的家庭，只能制约家庭人才战略的实现。

三、能够享受到成功的喜悦

一个夫妻双方都奋发向上的家庭，即使没有大的成功，也会取得一些小成就，不论成就大小，都会给夫妻双方带来快乐，会驱使夫妻双方向更高目标迈进，这种积极向上的精神和情绪，也会传递给孩子，有利于促进家庭人才战略的实现。

因此，把夫妻关系确立为家庭关系的核心，从家庭经营来看，家庭成员才会同心协力，家庭关系才会坚如磐石，从人才战略来看，会把生命不息，奋斗不止的精神传递给孩子。

否则，夫妻情感就会逐渐冷淡，双方将不能感知家庭的幸福，家庭会成为沉重的思想负担，生活也将失去活力，一个充满负能量的家庭，也不可能有人才战略。

夫妻要充分认识到，既然自己离开了父母，孩子终究也要离开自己，陪伴你的只有自己的伴侣。

生活中的夫妻，无论是和睦还是吵闹，俗话说“小是夫妻老是伴”，到了一定年龄，很多人就把对方称为“老伴”。

在一个家庭中，父母子女之间，陪伴时间最长的是夫妻，不是子女，夫妻是相依为命的伴侣，因此，夫妻之间一定要清楚，为了家庭人才战略的实现，家庭成员之间，爱的顺序应当是：爱自己的伴侣、爱自己的孩子，这样才能让家庭成员共同进步。

附：目录

第一章  从战略层面把握家庭教育

1、教育及家庭教育

2、家庭教育的目的与人才战略

3、调试夫妻关系与人才战略

4、家庭经营与人才战略

5、家庭核心与人才战略

6、家庭教育的知识和能力储备

7、平行教育法——家庭教育的战术思想

8、父母都要承担家庭教育责任

9、影响家庭教育成效的因素

10、深刻理解“起跑线”的内涵

11、帮助孩子把握人生节点

作者简介

任敏杰，从事医务工作十年，从事律师工作二十七年，现为重庆索通律师事务所合伙人，重庆索通（万州）律师事务所主任。

任一英，北京大学国际关系学院、日本早稻田大学国际关系学院双学士，加州大学圣迭戈分校国际贸易专业硕士，现在谷歌总部工作。