面试官：给我一个录用你的理由，并说说原因是什么。

最近求职“高潮”慢慢退去，但依然有一定的人没有找到合适的工作，而且最近面试官界经常出现一个问题，那就是“给我一个录用你的理由”。这个问题特别麻烦，不清楚面试官到底是要用我还是不想用我，只是在为难我而已。

为什么要录用你？给我一个录用你的理由？为什么我要选择你？等等这样的问题，是属于攻击性话题，也就是说，会给求职者一定的“震惊”力。

很多人觉得，MD，问这个的问题，真是我，难道我说录用自己的理由你就会录用我了吗？问这样的问题有意思吗？而且重点我也不知道你想要什么，我怎么回答呢。

其实，很多求职者都不知道，如果面试官问你这个问题是，说明你成功的概率已经很高了。至少面试官会犹豫了，正因为犹豫，所以面试官需要你给一个理由，而且是充足的理由，让面试官相信他自己的选择和判断。

如果面试官问这个问题，可以借鉴以下3个思路回答。

第1点。岗位匹配。

如果你需要做到这一点，那么，你至少需要熟悉本岗位的要求和未来需要做的事。这样你才能够有理有据地说出来。首先先说岗位的基本职责，然后说岗位职责难点/你觉得你需要加深学习的点，再匹配回到自己过去的工作经验。另外，这个需要特别注意的是，即便你能够全部胜任，也要说一下点不能胜任的，因为你没有需求，面试官就会很担心。

第2点。行业/企业匹配。

这方面可以根据行业的特性，最好和过去的行业相匹配，如果不匹配也没事，事前做点功课即可，主要说说你对行业的了解和特性，还有你为什么喜欢这类型的。至于企业方面，重点是说说价值观，抽出一个点，然后再进行描述。如学习。你每周读一本书并且笔记发布，然后最近看的一本书的心得（一个点即可）。

第3点．个人意愿度高。

意愿度除了以上2点外，还需要结合未来的发展需求。你的未来发展需求和岗位的需求或企业的发展需求大方向一样即可

核心要点：

其实，这方面可以理解为自己是一个“产品”，而你的这个产品需要与卖家相关。

如你需要买一个药品，而你就会特别关注这个药品的作用。因为如果药品没有这个作用，对你就不会有什么作用，免得浪费钱。道理一样。

回到主题。

如果你把你当作是一个“产品”，那么，你需要了解的就是公司和自身。

公司：对行业，企业，岗位的理解。这方面最好是包括但不限于行业的趋势、发展轨迹、目前状态、未来情况预测等，企业方面的使命、价值观、愿景、行业地位、主打产品、利润产品等，如果附加上管理层特别是老板在公开场合的观点，绝对会加分的哦。至于岗位职责，那就必须要做的。要不然，你怎么知道你未来做什么内容。

自身：对自己的过往经历概括，工作经验汇总，工作能力梳理，项目经验等进行提炼，这样你就会做到心中有数。如药品是什么功效的。如果你都不知道自己具备什么功效，那么怎么办。