2020-09-04

【创造可能性团队】

这时间不适合一个人单打独斗了，那我觉得更适合，这去吸引和拥抱一群同频人（创造可能性团队”）

那么对“团队”词，最初我想源于毕业时几次面试，招聘职位特质也是人力工作人员比较关注的其中之一就是“团队合作”精神。这么对我说简直就是天性所以（那么自我天赋里占比最多我是“支持者”善于人群中活动），那深刻“团队”认知精神是于我加入社群和学习团队教练知识后才逐渐理解的。同时上一份工作有几年行政服务方面，，这份工作很多时候于大型活动时需要团队一起合力完成也有一些让我认识到团队的力量好大（住宿、餐饮、交通等）。也有些幸福朋友们从大学至今，每看到，那么可以说幸福其实是个系统工程家庭成员其实就是团队啊。（他们相互奉献自主补足体谅他人）

我能了解是：

1.除了保持绩效、明确责任和行为规范，更不能忽略人文关怀。

2.团队可以是小组，但并不是每个小组都能成为团队。特别是那些充满竞争和冲突，那成员间互相抵触、争取认可、权利、掌控力、地位、金钱和声望的小组就更是如此。

3.团队间关键特征是相互依存，那当人们相互沟通、相互连接、共同思考、共同学习、协商一致、共同决策、共同行动时。

这样可以说“团队”是“家”，带那感觉是，有温度的包容的共同协商来决策的当然不会有那么多抵触诋毁冲突了。而团队成员之间就像朋友们一样，感觉可以是，互相聆听的理解的支持的。

那么可以想这样团队可以创造出较好业绩，与此同时，那相信团队成员是有归属感信任安全的。

从个性迥异人融合一个“团队”，那一定是一个过程中还难免中途有波折，但相信达成后的链接是深刻的就像根扎稳了枝繁叶茂是一定的了！

从个性迥异人融合一个“团队”，那一定是有方法有个过程的还难免中途有波折有阵痛，但相信达成后的链接是深刻的就像根扎稳了枝繁叶茂是一定的了！这令我不禁想起：亲密关系和合伙人关系。两个人从相互喜欢到走入婚姻，这个过程要跨越重重考验，从“我”到“我们”的融合要放弃合自部分的我执而要去创造自我更大的心量去匹配适合双方的节奏。（好像从单人舞的悠游自在到双人舞的默契律动。）有人说找合伙人跟找男女朋友差不多，那是连两人三观都很重要，我知道这也需要更多聆听理解支持也难怪有些合伙人的分开伴随的却是利益分配分歧。

不管身处梦想中不同事业类型或不同关系中，很相信，当秉持着“团队”思维时会将你、他人、团队联系得更深刻从而创造出较好表现！