相聚离开都是偶然

我在如今任职的公司有十年了，见过了很多老同事的离职和新同事入职。一个人能不能录用，能不能留用，有时候只不过是一念之间。

当我还年轻的时候，如果去心仪的公司面试，没有被录取，就本能的认为是自己能力不够，无法胜任，然后产生很强的挫败感和自责。

但这种认知其实是片面的。如今在培训新员工的时候，发现我们都太轻易地去评价一个人了。我们否定一个人，有很多种理由。而在下决定之时也并没足够时间去真正了解他。只是基于有限认识下的局限判断。

有的人很优秀，但是因为期望薪酬与公司预期不符，最终未能加入。

有的人被评价为无法按时完成任务，或许可能是因为任务本身安排并不合理。

有些缺点本来对于岗位来说是可以容忍的，只是刚好面试官不想再忍。

有些人只是因为面试官当时状态不佳，而未能得到青睐。

有的人被评价为能力不行，可能只是刚好某次任务未达预期。

有的人被指工作态度不好，可能是因为对于工作有障碍得不到疏导而产生对抗。

有些人不被录用只是因为她是女人。

这家不成，换另一家，不是你不够好，只是没遇到合适的。

同样，一个人被录用，也只是恰好。

有的人并不是能力卓绝，但正好有某方面的资源是公司需要的，就暂时留下了。

有的人并不能胜任那个岗位，可没有别人更适合了，就让他试试吧。

有的人能得到认可，恰好只是他有机会提供了某个资源。而同样具备能力的其他人并未有这个机会。

有些人留着是因为领导的于心不忍。

有些人被录用也只是因为她是女人。

如此种种全非是因为你。如果正好是你，那就是一种眷顾。

在用与不用之间，有N多种可能性，有很多客观因素，又有太多主观评判。并不是每一个决策都是经过深思熟虑的。

留下来的，只是偶然被留下来了。你被录用之时，并不知将会与什么样的一些人，共事多长时间。

没留下的，也只是偶然没被留下来。这世界也会另有安排，无需太在意。谁知道其他地方有什么样的机会在等着你呢。

世间的种种错失与得到，可不都是这样的阴差阳错么。