招聘策略

      昨天看了《赢》及结合年前的招聘实况，年后的招聘应改变以前的做法。

一、招聘人数增加，面试条件相对放宽，不要在第一个环节中就要求完美，精益求精。

二、应该实行考核制

      合理使用三个月试用期，试用期满后实行打分制考核决定去留，而不是让试用期只是一个形式。85分以上留下，85分以下淘汰。考核分数由公司管理层及主管部门领导打分。