2023，何去何从？

昨天一下办理两个辞职，心又开始动荡了。我该何去何从，作何安排呢？

按理说，别人的事情是与我无关的，只是从他们的离开，我也看出点端倪。任何一个平台，对于个人来说，都是可有可无。

作为一个老板，正是应了那句：在商言商，相当薄情啊。需要的时候，什么都好说，不想要你的时候，百般刁难，只为让你知难而退。

本来人家早有想离开的意思，曾跟我说公司已经不需要她们了。当时我还宽慰人家，想多了，一起坚持下去，熬过这段困难时期就好了。

毕竟人家也做了这么久，天天跟老板一起应酬，按理说彼此感情应该很深。哪知道昨天找她们谈话的时候，没有一句肯定。全是不足，表达不满。

好吧，是我太天真了。商人重利轻别离，这句话在我们公司演绎得淋漓尽致。这三年多以来，来来去去的人，太多了。

这里面也有领导的成分，是她跟老板说，业务的工资定得太高了，而且她们也没有做出实质性的业务，其实是可有可无的。问题是，老板来的时候没跟人家谈清楚。

本来公司的业务性质不同，这边的关系都是老板靠mony在维护的，什么狗屁关系？那是笑话。给谁做都是做，不过给她做了人家得到的利益更多。况且人家背景中还有更硬核的工作关系，这些都被聪明老板利用上了。

那些没任何背景的小女孩，靠出去约客户吃饭，就能顺便把业务接来了？想得美！

本来就拿那么一点工资，压两个月不发，报销款又一拖再拖，谁还乐意再上这样的班？站在别人的角度想想，也是可以理解的。

我能理解老板的难处，但对于她这样的做法，那些说辞，只能说展现了人性的阴暗面，让我见识了商人的狠劲。

就算是这样，她依然觉得自己太仁慈，太好说话，心太软。这也是看人的，她是在看到有可能的既得利益之后才愿意交换的吧？就算没好处，并不见得是好心，估计也是失算了。也可能因果不同，她曾经欠人家的吧？

昨天看到这两人双双辞职，我便问下原因，人家没好气地说：现在不走，难道等着被开除吗？

也是，就算留下来，工资也没有承诺的那样了。对于拖了两个月的工资，老板只是轻描淡写一句，都是被那些已经离职的员工给害的。所以，他们的工资到现在也还没结。

这是什么话？我觉得有点无法理解，也就随便听听吧。

每一个离职的员工，不管是做了几个月还是几年的，离开以后，都没一句好话。明明很多事情都是老板作主，别人都是听从她的指令来做的，到最后怎么就如此一句怨言了事呢？

别人的事情我不是太清楚，也不想多过问。就拿我的工作来说，签个劳动合同，正规的范本，都要经过她的批改，从九月初，一直放到现在。

前天领导说，已经决定了，加了个附件。昨天我去找老板签字，她还说要再修改下，又让我放她桌子上。

本来说合同就签到今年年底，也就才两个月了，等这两个人签好， 这段时间再慢慢改，明年开始沿用新的版本不行吗？

干点事情足够磨叽，到时候真有点什么事情，不知道该怎么算了？我只能祈祷吧？平安做到年底。

2023年，不想再见，不想这样玩了。