面试中 如何完美应对HR，“为何从上家公司离职？”
2018-12-02 本文已影响53人
项目经理职业生涯
面试中常常会遇到HR问，为何离职？
现在的社会，每个人的职场都不会只在一个公司服役，必然会跳槽；
往往所有面试者在面试中都会遇到这个问题，为什么从前公司离职？
虽然不是能够通过面试的决定性问题，但如果回答的不好，或者有欺骗的嫌疑，也容易马失前蹄
对于这个问题，我给出一个思路：
如果企业服役时间较长，如下原因：
1、随着个人成长薪资和能力不对等
2、涨薪幅度慢，并且刚毕业应届生薪水定的比老人高
3、需要更好平台提升自己，希望得到更多的锻炼
4、其他因素：结婚啊，生孩子啊，赚奶粉钱啊，家庭原因等等其他因素
如果前企业服役期短期就跳槽，我的建议
1、与企业文化不符，及时止损出坑，但需要重点了解应聘企业文化，别露馅（积极靠拢新企业文化，并重点论述自己和应聘企业文化的贴切性，需要很灵活应对）
2、业务方向不合适，原公司在招聘过程中有过分夸大，过度承诺，欺骗的情况，需要及时改变方向（要用论据佐证，讲你的优势高于现在有岗位，或者由于非主观原因与现有岗位不匹配等）
其实服役很短就跳槽，无论如何回答，其实对于所有用人单位，都会觉得面试者考虑事情不成熟，为人不稳定。
所有，虽然职场跳槽已经常态化，我依然建议各位至少在一个企业服役10个月以上再考虑下家。
还有目前各大企业都在进行裁人和缩减hc，建议各位先忍一忍，度过目前的职场寒冬。
宝典之：职场菜鸟初次跳槽宝典之开篇絮叨
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