最近在学习《5天优势训练营》，再一次打开对自己优势的认知大门。

在认知自己的路上，我接触过很多的测试：DISC、性格色彩、MBTI、九型人格、皮纹测试、贝尔宾测试等。这一次的优势测试我本来没多大的期待，因为是做题，125题，20分钟内完成。我在想，做题嘛，带着自己的主观意识太强了，会影响结果的客观性。但实际上，测出来的结果不是那么重要，重要的是重新认识自己的优势以及这些优势发挥时的正反作用力，通过老师的解读，也看到了职场路上我踩过的坑，是那么的真实再现。这样的收获对于重写人生剧本的我弥足重要。

先来了解一下人天生的优势有哪些。

图片来自助教老师提供图片

我的测试结果

关于优势解读的基础理念

关于这九大优势力我们每个人都会有，只不过每一个人测出来排名不一样，他们在一定程度上就决定了你是一个什么样的人。

它更多指向的是我们的底层潜能，而这种潜能不是说生来就是非常好的，它需要我们去进行一个主动的引爆和发挥，放大和生根以后呢，才能够形成一种可视化的能力、或者说可以给你提供价值的能力，让我们逐渐形成自己在社会上的核心竞争力。

所以说，优势力是一个中性词，就是说你可以把你的优势发挥好，那它确实可以给你的工作和生活加120分，但如果说没有发挥好，或有的时候可能没有意识到，不知道怎么发挥，那你很有可能会被自己优势力的特征所带着走啊，给你造成困扰。

关于优势解读的目的

解读最主要的任务是带你了解你具有什么样的优势力，以及让你自己去探索，你现在的优势力发挥处在什么样的一个位置，有没有发挥好。包括你日常的困扰会因为哪个优势力没有用好所造成的。

正式解读开始了

第一，学习力

学习力是在思维维度的优势里。思维维度，就是我们看待世界的一个视角。

如果说你的学习力没有用好的话，你会产生一种自身价值感特别低，或者时不时都会让你去陷入到一种悲观情绪当中。你会有一种不自信的状态出现的。

那首先我要在这里强调一个点，就在于其实我们的学习力，它不等于学习能力啊

学习能力可能是像那种学霸一样，看书可以一目十行，或者说吸收知识特别快的，这种叫做学习能力。

我们的学习力，其实它更多指的是你的一种思维模式。

那这种思维上的新鲜感，还有就是求知的好奇心，会让你所学的东西是比较多，也比较发散的。就比如说，你这次报了我们的课程啊，做了测评，打了卡，也可能你过几天又会去好奇其他心理学方面知识，你也想要去了解。

它会让你倾向于发散性的学习很多的东西。但是你有没有发现，其实我很多所学的东西，我好像是摸到了门槛，然后又转头进入了其他的房间。就会出现——什么东西都知道一点 但是什么东西都不精通，用的时候又用不出来，不能很好的帮助到自己。

我们思考一下，这是重点喔！我们是不是很少时候可以从理论输入到结果输出，最后进行价值变现，外化出你的知识储备呢？

那这个是我们向内输入到向外输出非常重要的一个优势力呀，就是——我们从理论知识的输入到结果输出，再到最后的一个价值变现，它是有一整套完整的闭环在的。

比如说我们外化不出来，或者说用不出来，并不是我们理论学的不够，不够好，而是我们缺少了一个如何外化的纽带。就像我一开始讲到的，其实我们优势力有没有用好，区别是很大的嘛，那么学习力就是这样的，我前面跟你说的这个学习力，它只能说是发挥了一半，就是它可以在一开始去激发你的学习的兴趣，求知的欲望，但其实我们还差后面怎么样能够去更好的坚持，而或者说更好的运用，这个是我们所欠缺的。久而久之，如果说我们在不断学习的过程当中，你总是没有得到一个正向反馈的话啊，那其实这种恶性循环会让你越来越不知道应该怎么学，或者说我要不要学。

嗯，就是当我们无法把自身该有的这个价值，包括你所学的那些知识去体现出来的时候，你反而会觉得说是不是我自己学的不够好，那你就会有一种不自信的状态出现了。

其实我们无法使用出来，不是说学的不好，而是说我们刚刚提到了，我们少了一个如何外化的纽带，这个纽带其实对于学习力优势者来说是非常重要的啊。

给你举个例子啊，就比如说，你去公司学了一个新的业务内容。那你是怎么样对这个内容加深印象的啊？我们有三种方法

第一种，我会找了解这个业务的同事请教

第二种，我会自己把这个PPT学习文档过一遍学一遍

第三种，我会找一个根本不了解我们业务的人，我给他解释一遍我学了什么东西

那其实对于学习力高的人来说啊，最后一个方法是最高效的办法。分享外化是非常重要的，但是不是你自己单纯的输出啊。

嗯，因为其实我们在深度了解完每个优势力之后啊，其实你会发现我们每个优势它还是可以进行一个再次的细化和区分的，就比方说像你的这个学习力优势，它其实又可以分为：书本学习者，人际学习者，还有就是行动学习者，你得找到最适合你自己的一个输出方式，并且呢，如果说你要跟别人去交流沟通，对吧？嗯，那你要通过平常对他的细节表现去了解他是一个什么样优势力的人啊，找到最适合他的一个输入方式，那这样子的话，你们之间沟通啊，这个信息交互会变得非常的高效，你的知识赋能才能够真正有效，对方也能够在跟你沟通的过程当中去感受到你的价值。

所以如果说你能够把你的学习力优势发挥好的话，不仅可以让自己进步的更快，我们也可以利用学习力去做好一个，比如说向上汇报工作啊，或者说跟同事去分享一些经验，那我们也比较容易得到别人的一些认可和重用的。

不仅如此噢，那在团队中，不管是否为管理者，我们都可以利用学习力的价值外化，不断输出自己的价值，能够更好去赋能团队其他伙伴，利用学习力分享外化，或者使用学习力的优势去做好管理，更好带教下属或者团队其他伙伴，这是我们的学习力放大发挥后可以带来的价值。

总结一下，就是——学习需要闭环，输入的时候怎么样在大脑里面形成体系框架，输出的时候怎么样更好的外化分享，这些是需要有系统、有方法的。

第二，驱动力

其次，再说一个我们执行维度中的驱动力，这个优势是给我们带来焦虑和迷茫的很大的原因，我具体展开一下~

那么在我们的执行维度优势当中啊，像这个驱动力和目标力的话，它是会有类似点的，当然也会有不同之处。

目标力的话，它更多指的是中短期的目标，但是我们的驱动力呢，它更多指的是长远的目标方向，就是可能未来三年五年都没有办法完成的这样的一个目标，他就像一颗北极星一样啊，不断的照耀着你，你想要朝着这个方向去努力去前进的这样一个感受啊。

那其实有着驱动力的人，他其实确实可以。一直为了这个远方的方向所奔跑下去的，那我们在针对于这个长期目标的努力过程当中啊，也许你会受到非常多非常多的困难和压力。那如果说你的驱动力没有把握好的情况下的话，你很有可能会半途而废，但是我们又渴望想要去完成这个目标，你会有一种使命感或者说意义感，让你倍感焦灼。

而且这种感受在什么时候会特别明显呢？就是他可能会在夜深人静的时候会尤为强烈，就是当你想到这个远大的目标，或者说想到这件事情的时候，你可能会睡不着啊，甚至会有一种无限焦虑和迷茫的感受会出来的。因为其实像驱动力比较强的人啊，他对于人生易感追寻，还有就是自我价值的实现渴求是非常高的，那如果说我们真的能够去确认好一个方向，那并且能够去长期坚持下来的话。其实你的抗压能力是非常强的，并且你也是比较能够去成功的那一类人。

驱动力最大的困扰就是刚刚所说的焦灼感。有着驱动力的伙伴焦虑的只有两种：一种是找不到北极星带来的焦灼感；第二种是找到北极星但是到不了的焦灼感，你可以思考一下你偏向于哪一种呢？

从而反观到自己，我们是不是被驱动力的特征带着走，让我们因为在乎意义感价值感而时常处于一种焦虑低落的状态，还是有把优势力像武器、像工具一样拿起来，利用驱动力优势力帮助我们去借力达成事情，去助推我们的工作生活呢？

那我们肯定是想要把自己的优势去发挥好的，对吧？我们针对于每个优势的话，也不仅仅是说发现问题，我们更多的是想要去解决问题。

驱动力它所对应的发挥武器，叫做指北针。它是可以帮助你从你的优势事件当中去提炼你的底层价值渴望的。当我们能够去确认北极星之后，我们也可以教你怎么样能够去依靠拼图思维去实现它。对于驱动力高的人来说，找到北极星是非常非常重要的。如果如果说你现在你在工作当中或者生活当中，你还没有去寻找到你可以追寻一生的北极星的话，那你都会处于一种长期焦虑的状态。

就是你会担心你自己的工作没有价值，或者说你会感觉自己有的时候可能在虚度光阴，并且在这过程当中，其实你的内心是非常煎熬的。

或者你就算你找到了你的北极星，可能你的这颗北极星，或者说这个长期目标跟你的现实生活没有办法对应的话，可能会产生一个衔接的裂缝，导致你出现眼高手低的情况。你会因为这个时间还早，或者说你感觉这个目标太过于庞大而产生犹豫和拖延的。

优势力的武器指北针呢，它是可以帮助你去教你怎么样能够去提炼你的底层价值渴望啊，并且根据不同优势的人啊，通过不同的方法把你的缺失去补齐。当你能够去确认好你的北极星，并且你知道应该怎么做的时候，其实你是特别容易被激励的那一类人。

如果说你的驱动力发挥好，去引爆你的驱动力，可以让你成为一个行动派，让你成为一个能够让事情发挥价值的人。并且你的驱动力发挥放大，能够让你去自己看到下属的欲望目标，把个人愿景和团队愿景结合在一起；根据不同优势的人，去做激励的方法提升团队内动力。

不过，确实要做到这样不容易，因为优势力的根很深，不是告诉你这么做，你就能稳定这么去办，需要刻意练习，慢慢发生改变的。

嗯，因为其实可能我们之前的工作生活习惯啊，包括环境因素的影响，也可能导致我们的优势力还没有被正确的用好，甚至还会成为自己的一个弊端，就有的时候我们真的会被自己优势力的特征所带着走，自己也没有认识到。但如果说我们现在发现问题，我们肯定是需要去解决问题的啊，不然没有办法去产生一个真实的改变和突破。

因为其实在这个社会上就是有那么一部分人啊，他们可以把自己的优势力当做自己的工具和武器去用在我们的工作和生活当中，成为自己的核心竞争力的。很多成功的人士都是这样的，每个人成功的方式是完全不同的。只要我们能够去用好自己的优势力的话，它也可以帮助我们去达到自己想要的那一份成功，这也确实是需要我们用一个正确的方法来训练的，就是我们使用自己的优势的话，它是会有一套固定的模式在的。

所以说我们针对于每个优势的话，我们都会去配备所对应的优势发挥的方法，或者说管理的方式等等的，今天在短短的几十分钟时间啊，简单跟你讲一下我们优势力的一个理论啊。或者说方法其实对你影响并不是很大，因为我们还停留在一个理论知识输入的过程，就是我可能听懂了这个道理啊，或者说我听明白了这个知识，但是并不代表说我会用。或者这个知识能对我产生多大的影响。

我们现在特别缺乏的是一些具体的行动方案和落地动作，就是我只有把这个事情去做出来，或者说我能够把这个优势用正确的方法去发挥出来，它才是能够让我产生真实改变的。并且我一定要经过刻意的练习，因为其实我们之前的一个就是优势力的使用习惯啊，还有就是你的思维行为习惯，它不是一朝一夕就养成的。

因为其实我们在这个社会上工作生活了那么久，你的很多的一些说话和行为方式都已经固化了。你会发现有一些困扰会一直出现在你的工作和生活当中很难改变，这个时候我们就需要有一个练习的过程。

它其实就相当于是一个养成好习惯的过程一样的啊，可能这个过程至少需要28天的时间啊，或者说一个月两个月的时间。在这过程当中，如果说有专业的人士能够带着你去进行练习、避免一些误区的话，那你的效率会高很多。它也可以帮助你在短期内去实现你想要的一个改变和突破的。

只有当你把你的优势力好的一面应用出来，才是真正能对你产生改变的。

信息量很大，好好消化和吸收。