积极向上的工作让我们更快乐

积极向上的工作让我们更快乐。这里的“积极向上”是动词，强调我们要这么做，而不是形容一个工作本身积极向上；这里的“工作”指的是打工，不是创业当老板。要事老板都不积极向上，那估计很快就不是老板了。给别人打工，为什么我要极向上呢？为什么这样还能让我更快乐呢？

我们先一起来思考个问题：我们为什么要工作？或者说我们工作的动机是什么？管理理论将所有的工作动机分为三类：第一类是获得成就；第二类是获得权力；第三类是获得归属感。我个人感觉这三种还不能完全涵盖所有的动机，因为很多小伙伴都会说，我的动机是“钱”呀，所以我增加了第四类是获得财富，有没有感觉“哇奥”，好接地气，我就是为了“财富”才工作的。

我们先来说成就动机，就是希望自己能够达到优秀的标准，或者说让自己变得更优秀，也就是获得个人的成长；再说权力动机，它可以帮我们获得对周边人和事的影响力，能够帮助我们获得尊重和认可，也可以帮助我们解决问题和达成目标，甚至指挥和命令他人；再来说说归属感，实际上就是咱们都想有伙伴，希望建立友好亲密的人际关系，良好的归属感会带来安全感；最后来说财富动机，它可以帮我们获得期望的生活方式，让我们拥有生存下去的安全感。我们的动机是哪一类，还是哪几类？您不会真的只有第四类动机吧？

人的构造让我们只有获得了我们想要的才会快乐。就好比想要获得“钱”的，赚到了钱才会快乐；想要获得权力的，提拔了才快乐；我们工作的动机满足了，我们才快乐。

假如我们的动机是要获得成就和权力，毫无疑问，咱们肯定要积极向上呀！不积极向上能变得更优秀吗？不积极向上能被提拔获得更大的权力吗？就算是跳槽，那也得炼成“金刚钻”呀！所以这两类动机要积极向上，太显而易见了，是内在需求，我们就不多谈了。我们再谈一下第四类动机：要“钱”型的。这里要区分为两种人，一种是期望不断增长的，一种是小富即安的。第一种人总觉得钱少了，那要满足太简单了，能力提升，岗位提升，参考前两类；第二种人觉得钱够了，所以已经满足了，快乐了，但未来呢？如果你是第二种人，你是否考虑过未来也够了吗？10年前万元工资算高了，20年前千元工资也不错，现在呢？北京社平工资都上万了。如果我们有够了的想法，那一定是我们产生了“愿望盲区”，就是实际上有愿望，但自己不知道的这么一种状态。比如买房子，15年前房子太便宜了，深圳南山区才3000多一平，当时我在深圳工作，很多同事买房，当时想，我又不准备在这里落户，没有买房需求，现在想起来，当时就是不知道买房还有一个理财需求，当时要买了，现在就发达了。所以说就算我们只是要保持也依然要积极向上，如果没意识到，那是你产生“愿望盲区”了。

最后我们再来说说第三类动机，这类动机应该是绝大多数人都有的，甚至所有人都有的，所以这种动机的满足我觉得特别重要，因为它最具有普遍性。

我们先来说说积极向上的反面：是消极、混日子、吊儿郎当、唉声叹气、牢骚满腹、抱怨？如果我们身边有一个这样的人，你愿意和他做同事吗？我们会会真心实意的亲近他吗？如果我们自己不愿意，那反过来，别人愿意吗？所以大家都更愿意接触积极向上的人，在工作中要获得友好亲密的人际关系，我们一定要积极向上。

讲了这么多，我们来总结一下，我们工作的动机是成就、权力、归属感和财富，不论那种，我们都需要积极向上才能获得，而只有动机得到了满足，我们才能快乐，所以说积极向上的工作让我们更快乐。

最后留给问题给大家：思考一下，这个结论是不是你的“愿望盲区”？

常见问题分析：我的工资太低了，我积极向上的工作能快乐吗？

首先工资低是相对的，我见过的人当中，觉得自己工资高的是极少的，不管他的工资高到什么程度；其次如果工资已经低到保障线了，影响到了正常生活，这个时候我们更要积极向上，提升自己，详情请参考第四类的第一种人。