PreTalent璞睿求职|5年内跳槽24次，我总结出这3条血的
大家身边的亲朋好友里有过频繁跳槽的经历吗？又是为了什么原因才跳槽的呢？
90后跳槽都是因为觉得自己还年轻，试错成本很低；也有小部分是因为同事或者领导太苛刻，三观不合无法共事。
如果是公司倒闭、或者违法经营这样子的不可抗力，离职自然是无奈之选，但如果跳槽次数远超常人，也许除了列举客观原因，还要自我审视一番。
今天这篇文章，来源于一位5年内跳槽共计24次的90后，而他由此得到的经验教训，实在值得很多未涉社会的学子去品味揣摩。
01 2014-2019，从香饽饽到烫手山芋
2014年，我毕业了。那段时期的辉煌经历简直是我人生的巅峰，因为学校成绩都不错，专业又红，还做过交换生，当时找工作其实也不算难，不如说还挺抢手的。
人年轻就天不怕地不怕，觉得自己闯荡一番，未来肯定一片光明。这种思维造就了我之后的频繁跳槽，公司有一点不合意就辞职，翻盘重来。
到今年为止，短短5年一共跳槽24次。
最短的一次，进公司发现和老板理念不合，早上入职下午辞职；最长一次也就才待了4个月。离职时觉得自己可潇洒可牛逼了，现在只觉得自己当时一脑袋的水，晃晃能听响那种。
19年了，上个月刚过完30岁生日。然而没房没车没钱，也没工作，没公司愿意要。
就前两天，我在能找到的所有招聘网站投了一圈简历，最后就收到1个电面。
当时HR问：“请问能解释一下为什么跳槽这么频繁吗？
大概是好不容易等来个面试，人心一松就容易说错话，我脑子都没过直接回了句：“可能是还没找到合适的岗位吧。”
对面听完客套了几句就挂了电话，然后就没有然后了。
其实也不是没想过找朋友来内推个岗位，但是前期跳槽太勤，一个岗位做不了几天就拔脚走人了，也没能认识什么有优质人脉资源的朋友。
兼职的话，现在都要有专精技能的人，我这几年的时间，大头全耗在摆脱旧公司和适应新公司上了，哪来的时间学这些东西。
至于体力活和服务行业……耻于承认，但确实吃不了苦，没办法。
现在靠着点旧积蓄在出租屋里浑浑噩噩的混着，谈到“以后“两个字，思维都是断层的，根本不知道要怎么办。
前程尽毁，朝不保夕。我也算是一个能被人称道的反面教材模板了吧。在此，以我自身为戒，想要告诉所有同我曾经一样冲动、任性、怀抱对职场一无所知的天真幻想、妄图唯我独尊的90后一些泣血忠告。
望看到此文的每一个人都能避免活成我的样子。
02 以下几个坑，非自毁者慎踩
1、无精确计划的离职等于自杀
假如你是90后，踏进职场的那刻，你一定要抛弃“我还年轻，有的是时间”这一自以为是的妄想。
曾经问过一个HR朋友有没有什么求职门路，她只甩了一句话：“90年生的也没辙，快30的人没企业想用的，磨合成本摆在那，求职者要价又不少，不划算。”
尽管不想承认，但这是事实，尤其女性的职业年龄更短，各种保护让企业不敢擅辞，招人也就会更加谨慎。
所以普通人基本上过了25岁，再去求职的话定位就会比较尴尬。总而言之，黄金求职期只有短短几年，这几年被逛过去了，你在职场上将不占任何年龄优势。更何况辞职太勤快，你也接触不到这个行业的核心技术。
我之前听人说过，要想掌握一个行业的硬技能，没个5年是搞不定的。
我倒是一个行业待了5年，只不过换了24个地方。
所以一把年纪还在试用期、还在被拒绝、还在找新工作……
最惨的时候，一份十几块的外卖我都能分两餐解决，衣柜也是靠某宝均价不到60的杂牌店撑起来的，一穿就是大半年。
对了，说到某宝，想起来马云曾经回答过外媒一个问题——对于当下年轻人频繁辞职，你怎么看？
马爸爸说不要频繁辞职。
他最开始的工作众所周知是英语老师，但很少人知道他并不喜欢干这行。只是因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。他信守承诺，做满了6年才开始创业。
也就是因为多做了几年，他才一点点逐渐被教师工作吸引。
马云面对多数年轻人的“辞职癖”，是这样说的：“很多人跳来跳去，真的不好。你要给你自己立一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才能走。”
“我见过的很多20-30岁年轻人，没有明确的目标定位，对自己的未来没有方向，虽然脑子里很多想法，觉得自己什么事都能做好，但实际上啥事也做不好。其实只需要跟着一个靠谱的老板，把这份工作坚持下去，专注眼前，将擅长的事情做好就行。“
惭愧，初时不闻语中意，再听已是话中人。
2、心态不稳就是炸弹，无论对自己还是对公司
这么多次辞职里，最让我痛快的是从一家领导不太友善的大厂净身出户，但这也是我最后悔的一次离职。
因为是新生代产业，公司一直良性发展，收入福利都很不错，我大概能拿到一万出头。
但当时太矫情，感觉自己很多辛苦高层看不到，主管对我不太放心，加上出了次小差错被扣了百来块钱，几件事垒到一起心态炸了，二话不说甩袖子走人。
之后就没遇到过这样好的公司了。
现在重新回顾职场生涯，发现情绪容易激动，心态容易崩是我最大的缺陷。
在公司受了一点气，就被放大成为领导同事乃至公司制度的错误。
我一直在等着别人来发现我的难处和委屈，但没有一次是我主动和别人去沟通的。
情绪放任自流的后果就是自己变成了一个十足的戏精，天天都觉得同事不怀好意，领导更是压榨自己，然后就得出了一个“都是世界的错”的狗屁结论。
离职了以后还觉得自己可明智。
煞笔就是这样炼成的。
现在想想，工作了5年，我从来没有做过一天靠谱的成年人，一直渴望被照顾。
然而公司不是育幼园，大家也不会有那个美国时间来照顾我一个人的负面情绪。
纾解情绪的责任，自己都不来担，又凭什么把这个烂摊子丢给别人？
没有人天生就该照顾我们的玻璃心，除了我们自己。
3、闷声发不了大财，只会憋死
这句话说白了就是让领导知道你的工作是怎么开始的，又是以什么状况结束的。
所有的公司领导殊途同归，都希望能尽可能减少沟通环节，让人员的合作流程尽可能明晰。
所以交代你的工作，必须要给出反馈。前期要给出初期方案，中期要给出实施进程，后期要给出推行成果。
跟进项目时，要定期汇报项目进程，让领导看到你做了什么，做的如何；遇到阻碍时，也要把这些问题汇总给领导，用最快速度寻求最大帮助，避免任何不必要的损失。
我见过几个这样的同事，但当时的我竟然像宫斗剧女主一样觉得他们这样做是为了刷存在感，是“争宠”。
我被指派了工作从来都是让做什么就做什么，但闭口不提，我因此秉持着一种畸形的优越感，觉得自己很谦虚，跟那些啥都往上报的“妖艳贱货”不一样。
但最后一任老板在我离职的时候找我谈话，说他看我做事一直都靠猜，猜我什么时候开始，猜我怎么做，猜我什么时候结束……
我才恍然为什么之前待过的公司没几个老板和我关系好，因为他们都觉得我这个人没上进心，没主动性，也没有团队合作的能力。
然后被误解了的我，心态又炸了。
心态炸了，就接茬辞职。
这个过程我现在终于找到了一个合适的词形容：造孽。
所以一定要凡事有交代，有着落，有回音。
这是让你在职场被快速认可工作能力的捷径。
这五年里，我屡屡主动找公司的茬，并且每找出一条不如意的地方就在心里给它贴上一层”破公司“的标签。
我逐渐忘了自己当初是如何用心的写简历。
忘了为了进一个心仪的公司，我是如何和面试官信誓旦旦地为自己将来的可能性作保。
忘了收到offer的时候，是如何满怀兴奋地写下一则看上去波澜不惊的朋友圈。
忘了第一天开始工作，觉得什么都好新鲜什么都想接触的热情……
于是我屡次选择离开这些“破公司”。
于是很多真正的破公司找上了我。
直到最后，我上一家公司，开给我的月薪甚至没超过4k。
人的一生无法逃避工作这个环节。
既然终究要走上职场，就不要做个闻风而遁的逃兵。
不要同我一样，因为自大、自闭、不稳定、不主动，把本来有无限可能的罗马道，走成令人绝望的死胡同。
