子木老师玩转职场：她想要升职加薪，可是没有办法实现，why？

今天有位来自老师头条的粉丝，找到老师，说她想换工作，原因是薪资偏低，另外已经没有什么可学的了。

于是她开始在各大招聘网站上投递简历，请假去面试，想通过跳槽的形式达到其升职加薪的目的，但面试几次后都没有成功。

通过看老师的文章，于是想到向老师寻求帮助，希望可以通过学习老师的《玩转职场：找工作的能力》的课程提升自己的找工作的能力。

老师当时并没有马上同意，而是告诉她，老师需要简单了解她的个人情况后来判断其适合什么？

老师与其做了简单的20-30分钟的免费咨询，老师发现，完全不是她告诉老师的那样仅是找工作的能力弱的问题。

其内核问题是：思维问题及不具备发现内核原因的能力。

导致其面试失败的原因是：能力与希望不匹配。

个人情况如下：

工作7、8年经验，现在公司工作3年，级别仍是专员。

其上级是因为是公司老员工，从其它领域上调过来的，所以从现在的工作中她已经学不到东西了，这个上级也没办法给予其更多的指导，

而她所在的公司，本身也不注重员工能力的培养，也没有很完善的培训体系，所以她的专业能力也没办法得到很高的提升。

看上去，所有的跳槽的客观条件都具备了，那跳槽是理所当然的了。

这里子木老师可以告诉大家，这样的想法是不对的，是否跳槽的标准有很多，有上面这种客观的因素，但主观条件也同样重要，是不可忽视的条件，比如你是否具备与期望相匹配的能力，你是否做好了适应新的环境的心理准备等等。

以下是老师与这位粉丝的对话，大家看一下，看完后你还认为跳槽是理所当然的吗？

大家看过，是什么感觉？是不是发现跳槽已经不是理所当然的事情了。

记住很多时候大家看到的都是表象，没有看到事物的本质，但往往内核原因（本质）才是最显现的事实。

问题是，大家很多的时候不具备发现本质的能力。

当今社会，每一家企业都是很现实的，甚至可以说资本家的资本家，都希望用最小的代价榨取最大的价值。

对于企业来讲无可厚非，所以大家要先抱着一个正确的心态去看待，如果还不想着通过主动学习来改变的话，迟早会被社会淘汰。

不要完全指望企业对你的培训，自己才是自己的靠山，才是提升的基础。

可以说很多职场人士都有这样的通病，尤其是工作经验超过5年的职场人士，可以说他们是已经完全熟悉职场了，但人也进入了“舒适区”，时间一长，就开始走下坡路了，很多时候不在主动去外界吸收新的知识、能量了。

不说能力没有提升，甚至很多人的能力是在倒退的过程。

长江后浪推前浪，你不进步，就算你原地踏步，你也是在倒退的。

选择主动学习or原地踏步？请为自己负责。

想要升职甚至加薪，请在之前做好充足的准备。

 这位不仅自身的找工作的能力不够，而且思维意识及发现核心问题的能力也很弱，后知后觉，这些都可以在子木老师在《玩转职场：快速找工作的能力》课程中得到提升，因为这套课程不仅是教大家找工作的课程，你通过这套课程也能够提升你的觉知力。

    如果你想提升你找工作的能力，可以关注老师公众号：子木频道，可以点击原文，订阅学习课程。

   有关求职面试方面的问题，可以私信老师进行咨询。