为什么老板希望员工表现好再给加薪，员工希望薪水给到位再拼？

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这个问题说出了职场的真谛！也是职场的矛盾源头！

矛盾多是伴随着心理上的不满足产生的，而老板和员工的心理预期正好相反，站在对立面说话，一定是有隔阂的。这也是为什么有的人一升职就感觉变了一个人似的。立场不同决定了行为不同。

从本质上讲，两者都没错，都是将自身的利益最大化的表现。俗语道：“人不为己天诛地灭！”这不是危言耸听，也不是不好的说辞，也不是借口，这是一种自然规律，是一种存在的合理性。

达则兼济天下，穷则独善其身嘛！都有个过程。

老板自身利益最大化，自然是投资谨慎，风险越低越好。当没有看见实质性的东西时，不会靠期待给你加薪的。那样的老板这是大胆和冒进的，容易掉进风险的漩涡。

员工接受了更多的任务却没看见回报，心理预期没达到，而且总有别人的工作在眼前晃，也有人能轻松赚钱，自己就坐不住了，就会对这种状态失望。而相反地，老板给了他更高的工资，他就有种要更好地工作的动力。

其实，老板和员工都像是被吊着胃口的小白兔，胡萝卜给的够不够，是他们跑的快不快的动力。只不过老板的萝卜是员工的业绩和未来老板口袋里能有多少钱，员工的萝卜是老板给的钱和未来能否升职的几率。