夫妻同公司终究还是弊大于利

“气死我了，真是气死了，这日子过不下去了。”

晚上正准备睡觉，伴随着微信的叮咚声收到闺蜜发来的一串感叹号。感觉事态严重赶紧问问怎么回事。

“今天公司准备上新项目由我负责企划，当我将企划表交给他时，他随意翻翻就一脸嫌弃的说：你不懂技术不要瞎写，很多东西很难实现，你们企划只要动动笔我们技术就得跑断腿。”此处解释下：“他”是闺蜜的老公，和闺蜜同公司，闺蜜隶属企划部，她老公则是技术部门的小头头。

这也没什么呀，不是什么大事吧。

“你不懂，其他方面他说我，我都可以忍，但唯独在我的专业领域不行，为了这次企划书，你知道我出了多少次差，做了多少次市场调研吗？什么叫我们企划不懂技术？真是气死我了。更可恶的是晚上回家说起这事，他还一副我写的东西简直是垃圾的样子，我要跟他离婚。”

这不至于吧。

费尽牛就二虎之力安抚好闺蜜后我陷入沉思，以前总羡慕她和老公同公司，两人一起上下班，一起休假，一起参加公司活动，但从未想过连体婴儿似的两人会因为太多“一起”大半夜还在生气。

于是脑海冒出一个问题“夫妻两人同公司到底是利大于弊还是弊多于利？”思绪良久个人感觉还是弊大于利，原因如下：

其一，工作延续到生活，影响生活质量。如闺蜜和她老公，工作情绪带到了生活中，你觉得我文案写的差，我觉得你技术渣互不相让。

记得曾经看过潘石屹和张欣的采访，当两人公司慢慢壮大起来后张欣选择了放权，在公司和老公之间她选择了后者，她说受够了白天在公司讨论项目方案吵的不可开交，晚上回家还继续吵的生活，于是聪明的退到幕后从此家庭和睦，公司业绩蒸蒸日上。

其二，相对而言隐私少的可怜，任何风吹草动都逃不了对方的法眼，很难有个人空间。

记得当年小舅为了调动工作求了很多人，花了很多钱。那时一直不明白原单位福利待遇很好，何况他和舅妈在同单位，为何小舅铁了心要换工作，当时闹的家里鸡犬不宁，姥爷为此犯了高血压。好歹结果不错，换工作后的小舅整体状态比之前好很多。后来听母亲说起此事才知小舅和舅妈所属同部门，日常舅妈管家，奖金工资都是舅妈领走，小舅从来都是脸比兜干净，所以家庭矛盾不断。

其三，会产生依赖心理，对个人发展不利（主要针对在同部门的夫妻）。

好友小文和她老公小叶都是公司研发部的同事，平时工作小叶会主动的替小文分担些，尤其当小文负责的项目需要上线盯通宵时，大部分都是小叶在旁协助，慢慢地小文的Buglist也是小叶在改，遇到问题时首先想到的是小叶而不是调试解决。这种潜移默化的依赖让小文在职业发展上到处受限，试想倘若某天小叶离开此公司，小文又能何以立足呢？

最后，一荣俱荣，一损俱损。夫妻双方有一方办事不利被领导关注就有可能连累到另一方。

当然在夫妻同公司也非只有弊，同公司的两人更能理解对方的工作性质，其次双方时间规划可以达到完美的同步，再次夫妻二人会有更多的共同语言。利弊各在人心，就个人而言还是认为弊大于利。