DISC·逐梦要有光

来源：摄图网

这是一篇拖更的文章…

如果说2期的训练营是启蒙，那3期的训练营我有了一点小小的进阶。在拖更的这段时间里，我时常在回想，DISC究竟给我带来了什么？是改变的力量，还是方向的把握，还是结果的达成？仔细说来，这几个方面好像都有一点，却又不是那么具体，博大精深的DISC值得我继续探索。

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2期的时候我加入了班委，专职赞美委员，也就是对训练营小伙伴的作业加以点评和赞美，“物尽其用，人尽其责”，一个内向的人如果真的足够用心，在一个正向的环境里，也是可以发光发热的。

结营的时候，很意外的获奖了，几乎包揽了大多数奖项，深刻的体会到“你若真诚，我必热心”这句话的内涵。

S最大的特质是比较容易纠结，3期开始的时候招募班委，作业评审成了重头戏，一看就是比较费脑力的活儿，犹豫是不可避免的，但是不去尝试也就无法体会到其中的乐趣，短暂犹豫之后我加入了作业评审组，开始了略显疯狂的输出，只不过由长文变成了简短的评语。（作业还是长文～）

10节主课点评了889份作业，精选作业128份，累计评语也有近2000字，不多不少，单独拎出来也能组成一篇长文，这样的输出节奏在DISC实在太过平常。（在这里感谢一下作业评审组的每位小伙伴，感谢你们的帮忙和认可，让我多了一丝自信和从容。）

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DISC是一个藏龙卧虎的社群，也就是在3期训练营开始后的第三天，我又开启了一段新的旅程，说直白点就是另外一个训练营，这个训练营的发起人是DISC双证班的学姐～吴小鱼，说来也是缘分，偶然的一次机会听了她的线上分享，之后就慢慢地产生了链接，彼此也就多了日常的联系。

DISC简单来说是提高人际敏感度的，梦想探索训练简单来说是洞察梦想的，两者看起来没有什么联系，但是当思考越深，彼此之间的关联无处不在。

达成梦想需要好的人际关系助力，同样的养成好的人际关系必然会让梦想达成的过程更加顺畅。种下一颗梦想的种子是对未来的美好期许，如果只是播种未免也太过随意，回到现实反向倒推，一个又一个的节点闪过，那是需要不断努力的目标，也是需要不断补强的能力，人际关系就是其中之一。

我曾经以为只要有目标，只要够努力就会少一些磨难和波折，这是年少时的好高骛远，稍稍有一点点成绩就会飘飘然，飘的越高摔得越惨，就像被扎破的气球，极速坠落。

过去的20多年里，我没有哪一刻比现在对自己看得更清晰一点，从小时候宏伟无比的企业家梦，到光环无限的超级大咖梦，再到稍稍务实一些的职场达人梦，我的思想逐梦历程由大到小，几经调整，事实上却仍有些距离。

没有证明过自己的人不配谈梦想吗？在很多人看来是的，我也一度觉得大概就是这样子，一边拼命的往山上跑，一边脚下是虚掩泥土和青草的坑，一个不小心就深陷其中，少了一点运气，多了一些无奈，有口难辩驳。

DISC说每一个人都是一颗钻石，重要的是让它发光，这是多么大的善意和鼓励，可能有人会说你（我）从来没被证明过，哪来那么大的自信和勇气，又有什么资格去谈天说地，质疑的声音从来没有在耳边停歇，与其去听这些音浪，不如主动屏蔽。

错误易犯，修正更需要勇气。不能否认的是过去我的确犯了一些错，甚至现在也在为这些错误买单，有一些事情呢，中间也缺位了，就落下了话柄，少不了被吐槽乃至痛斥，这统统都可以算做是成长的代价。

人生总有起落，精神终可传承！褚时健的精神力量被这句话诠释的恰如其分，精神力量足够强大，行动力才有机会变得慢慢强大。修正错误首先考验的就是自信和勇气，当然这里的勇气不是初生牛犊不怕虎式的硬刚，而是需要借助一定的智慧和技巧。

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DISC就是这样的利器，不过有点遗憾的是虽然经过42天的学习，我依然不能很好的运用，为我自己这颗尚待挖掘的“钻石”增光添色。

那就不妨说说DISC是什么吧，温故而知新，谈收获而自知！

DISC首先给我们提出了另一种假设，Ta根据人的性格特质和行为风格把人分为四种类型，也就是D、I、S、C，其中：

D代表支配型，他们关注事（快），目标明确，行动迅速；

I代表影响型，他们关注人（快），活泼开朗，风趣幽默；

S代表支持型，他们关注人（慢），温暖体贴，乐于倾听；

C代表谨慎型，他们关注事（慢），细致认真，逻辑严谨。

人一旦被分层，就会有相对应的相处技巧和方法，和D型人相处，必须同样目标明确，及时的给予反馈。另外当D型人出现了错误，需要委婉提示，否则彼此都下不来台；和I型的人相处，需要关注他的焦点，并给予赞美，否则I型人一旦觉得被冷落，也会内心挣扎；和S型的人相处，需要鼓励S去表达自己的观点，并首先开口，一句暖心的话足以让其觉得有如春风拂面般温暖；和C型的人要保持适当的距离，避免其因为走的太近而紧张（都是高冷惹的祸），同时汇报工作要尽可能多的以数据呈现。

DISC是多元而包容的，发心向善，必有善果。决定一件事情结果好坏的，客观因素固然不能忽视，更重要的是自己选择的态度和所具备的能力，成熟的人能理解自己的情绪并调整控制自己的行为，DISC给我多了一个看待世界的视角。

每个人的敏感度不同，对人际关系的感知也就不同，也就渐渐的出现了差异。恰恰也是因为如此，我们需要重视自己对人际关系的认知，通过一定的方法去训练和提升。

凡事必有四种解决方案，希望我们都可以在行动中证明选择，在实践中获得反馈，每天进步一点点，成为更好的那个自己。