改变职场地位--小白进阶指南

朋友们，大家好，今天想给你们分享一个来自我切身体会的职场必备技能。

这个时代，四处都是每天在全力奔跑的人，这是个处处充满竞争的时代。

3年前，我还是个职场小白，来到一家大公司实习，我当时心里对实习生的定义是闲、自学以及做各种杂事情的人。面试期间，部门大领导客气地对我们讲解了一下部门的基本情况，并且说了自己的需求，以及问我们是否能用我们所学的技能来解决他们的难题。当时涉世未深的我们，满口承诺这个问题很简单之类的话。大约是我们的朝气和志向让这些职场前辈看到了解决事情的希望，所以我们被留下来。

会议期间我们认真的用本子记录下来问题，期待能够有个充满收获的实习经历。实习有个代教老师，但是基本放养的状态，因为大家非亲非故，为什么要教你。实习的第一个月充满很多杂事情需要我们去做，当我们每日都在做事情的时候，作为实习生，我们内心推测领导会看到我们的不懈努力，并在暗中嘉许我们的努力。忙碌的第二个月开始了。依旧在跑腿，但是把最大领导分配给我们的事情放在了一边，因为没人认来追问我们事情的进展，我们也把这件事情放在了一边，用其他事情来替代它。实习第三个月的时候，依然很忙碌，每天都在卖力做事，快到月底的时候，我们找到代教老师，问自己是否可以留用的时候，答案是否。当时正面临毕业找工作的浪潮，大家原本都以为没有问题，可以留用的工作，结果却被拒了，内心一片凄凉，自己的努力都否定，认为被这家公司耽误了自己的时间和欺骗了。

大领导找我最后一次谈话的时候，说了这样一句话，给了我接下来的职场经历点亮了一盏明灯。"为什么我交代给你们做的事情最后没有下文了"我当时愣住了，不知道找什么样的答案来回复这个问题，因为确实没有做。后来回家之后反思，领导的记忆力是惊人的，三个月前的面试问题，在这三个月的实习期间一个字没有问，实习结束了，他问你：你为什么没有做我布置给你的活，这三个月期间，我们做了很多杂事情，在我们洋洋得意自己做的很好的时候，却忽略了他面试时提出的他希望我们利用专业技能帮他解决目前他部门出现的问题，这才是最大的问题，也是他考核我们的核心！！！其实，实习第二个月的时候，我们也试着做了一个星期，但是发现不那么容易做，后来看领导也没有关注，以为这个事情不重要所以没有再继续做下去。如果...,可惜没有如果。是的，职场不像学校了，没有老师监督你交不交作业，汇报和不汇报是你要主动和你的上级约时间，没有人会主动告诉你这些，不代表你可以不做，有很多墨守成规的隐形规定，触碰了必死无疑。这三个月的实习经历教会我最重要的经验是：

做好当下最重要的事情，而不是所有事情都做，更不是杂事情。

在接下来的职场经历中，我吸取前面的教训---3个月的时间换回来的教训---做好当下最重要的事情。每每遇到很多事情，焦头烂额的时候，我都会想起那三个月的经历，提醒自己不要着急，先做最重要的核心事情。在这充满利益冲突的职场中，我们当然要做事情，但是我们却必须做最重要的事情。而且拒绝因为想要显示自己能力强，而做很多事情，做很多事情但是每件事情都没有做好的人，和做一件事情但把它做到极致的人，你认为哪种可以让人印象深刻？质量远远战胜数量，尤其是在职场中，亮出能够代表你自己的事情才是职场生存之道。在所有领导吩咐给你的事情中，一定会有1到2项事情是极其重要的，你只需要找到它，做好它，再去做其他事情。在这三个月的实习期，我们自以为任劳任怨的加班会换来领导的关注和感激，真是大错特错，没有人会关注你，只有你自己，领导只关注他让你做的事情，你完成的情况。

手头上的事情很多，不是每件都要做，一定是做好最关键的那一项，这样你就可以战胜80%的同事了。通过我的不懈努力，我确实在新的环境下生存下来了，新的领导对我很满意。我也顺利脱离了职场小白这个标签了。回头想想，我得感谢当时问我这个问题的前领导，没有他的提醒，我接下来的工作一定还是原来的状态。不知道正在阅读的你有没有同样的经历？希望我的经历可以给你提供一些参考。

在每天的日常生活中也是一样，最重要的事情只有那么几件，做好它，你的二八原则就顺利通过了。

有一则有知名的故事说的是每天只做6件事就可以提高整个公司的效率。

伯利恒钢铁公司总裁查理斯·舒瓦普去会见效率专家艾维·利。艾维·利说可以在10分钟内给舒瓦普一样东西，这东西能把他的公司的业绩提高至少50％。艾维·利递给舒瓦普一张空白纸，说：“在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。”过了一会儿又说：“现在用数字标明每件事情对于你和你的公司的重要性次序。”这花了大约5分钟。艾维·利接着说：“现在把这张纸放进口袋。明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项。不要看其他的，只看第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后用同样方法对待第二项、第三项……直到你下班为止。如果你只做完第五件事，那不要紧。你总是做着最重要的事情。”艾维·利又说：“每一天都要这样做。你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你公司的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久，然后给我寄支票来，你认为值多少就给我多少。”整个会见历时不到半个钟头。几个星期之后，舒瓦普给艾维．利寄去一张2．5万元的支票。5年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂．艾维·利提出的方法为查理斯·舒瓦普赚得1亿美元。

这个故事告诉我们一个非常重要的事实，二八原则是真实存在的。人生最重要的事情就那么几件，做好它，你的人生就会顺利很多。

希望大家能通过这个案例，给大家一些小小的启发，职场发展需要技巧---做好当下的最重要的事情。