D27《底层逻辑》（9）

文/墨不觉（墨无声清）

I：知识

1.社会工资

社会工资是社会给的辛苦费，每个人都能赚这么多，是当价格战激烈，社会又希望你持续供给时给的，也是一种“拉平”。

2.趋势红利

趋势红利不是实际获得的利润，更像是一种想象中的利润，是通过预测市场趋势估算出来的可能结果。但是一旦市场饱和，这块利润就拿不到。

3.利益共同体

公司跟员工之间有共同利益支撑，可以各取所需，大家都能赚到该赚的钱，收获自己想要的价值。

在这种关系里，给员工与公司牵线搭桥的主要是共同利益，比较看得见的一块。

4.事业共同体

员工虽然在公司工作，但不会满足于打工者心态，而是以一个老板、合伙人、创业者这样的心态和眼光谋求更长远的利益和布局，达成利益、风险和愿望之间的平衡。

在这种关系里，给员工与公司牵线搭桥的还会有情感、信仰、价值观等看不到的东西。

A1：经验

如果员工只是以利益共同体的心态在公司工作，往往会比较被动，上级领导叫做什么才开始做什么。

而且很容易抱着完成任务的心态去做事，对于任务之外的事情往往不会去考虑，不愿意多做一点事情。踩点上下班就是很典型的一种体现。

这样做，平常本分认真工作的人并不会出什么差错，只是工作热情一般，通常也不会太卓越。

如果员工以事业共同体的心态在公司工作，那工作对他来说就是为自己做事，会更有主观能动性，甚至不用别人去提醒，就会自主考虑更多。

非常优秀的员工想法跟做法都丰富，甚至懂得站在领导这样的大局去考虑整个公司的利益，提前预判趋势，做好备案等等。

越来越的公司渴望遇到事业共同体型的员工，很多公司也欢迎员工加盟、参股，共同管理公司。

至于公司，如果有足够吸引人的文化，够正的价值观和正能量，员工对公司也会有不一样的情感。

如果愿意让利让员工，真正带动员工成长，将“画大饼”变成真正的有意义的培训与帮助，让员工除了赚到钱，还能赚到经验，员工的忠实度会明显提升。

有人说，90后往后的各代员工离职率这么高，是他们心太高、吃不了苦之类的原因。但其实很多人离职的根本原因在于找不到价值跟意义，或者觉得付出、期待跟收获不成正比。

新时代的员工比以往任何一代都更希望获得精神的引领和富足，他们也在心里渴望，他们的工作不仅仅是生存手段而已，更是找到自己的位置，实现多样的价值。

A2：行动

1.缺乏动力时，提醒自己：我不是在为别人打工，我是在给自己积累能量，沉淀价值。

2.干不下去时问问自己：是不是真的很不喜欢？为什么？价值观契合吗？人还能相处下去吗？都是否定时，往往真的该离开了。

3.站在未来的思维角度看现在，判断走的路是否正确。对于正确的路，难一点也要走，只要它是有价值的。

4.看到的趋势未必是自己的机会。这个世界的机会很多，每天都能看到“爆发”，最重要的是去深挖背后的原因。别人拿到机会，不会仅仅是趋势。

5.还是得找到环境，环境的反向塑造能力太强了！利益什么的都还不是最重要的，还是得跟对人，跟真正愿意利他的人在一起。