你还在做职场鸵鸟吗？

深处炼狱的人，会千方百计想逃脱。

关于职场攀升，每个人都有自己的故事，有各种因素、各种境遇。早上起来看杰克·韦尔奇的《商业的本质》，受益匪浅。那么，对于身处事业平淡期或低谷的人，如何扭转停滞不前的局势，避免成为职场的鸵鸟，延展自己的宽度和深度，从而提升你的职场竞争力呢？

一.不是完成任务，要超额完成任务

大多数有过1、2年职场经历的人可能会碰到这样一个处境，明明自己很认真很努力的完成上级交代的任务，为什么没有得到应有的正面反馈。那么，这里有个问题需要问下自己：每天、每月或者每季度，你的任务完成得怎么样？你的指标达到了吗？你能多大程度上满足老板的期望？

通常老板让你去完成一件任务，其实，对于结果如何可能早已心中有数。他们会认为你将通过做出分析，提供细节或数据，来肯定这个结果，这样他们在向自己的上司汇报时也能更有说服力。或者，即使你的老板心中没有答案，他们的头脑里对于这件任务的最终结果也会有个大致概念。

所以，想要展示宽度和深度，首先要改变的是：不要仅仅满足于完成任务，你必须超额完成。超额完成，意味着将你老板头脑中的预期升华到一个全新的水平。因此，每一项任务，你都要必须重新界定，使其不断填充、不断具体，而且变得越来越有趣，这样才能让你的上司有尽可能多的帮助，尽可能帮他省掉麻烦。同时你的竞争力和价值也就更好凸显出来了。

二.主动请缨，解决很难完成的任务

超出预期是你可能每天都去努力做到的，但有时想要得到展现深度和宽度的机会，你还可以主动请缨，解决很难完成得任务。有挑战性的任务，尤其是别人都不愿意接的任务，像是进行只有老板喜欢的计划，接手人人都说干不成的事情，接手一个效益差、地理位置偏远的项目，或者接洽出了名的喜欢刁难人的新客户。

不幸的是，处在事业低谷期或平淡期的很多人都主动远离这些任务，他们觉得“处境不好，干嘛还要雪上加霜”，或者“过得好好的，干嘛给自己找麻烦”。这种想法有些道理，但当意识到成功解决意向艰巨的任务后所带来的好处时，就不这么想了。

在最顺利的情况下，解决艰难任务的好处时十分振奋人心的。比如你会由追随者变成领导者，由可能性变成了肯定行，终于有了那种成功的感觉。事实上，你还可能后悔，为什么等了这么久才发现自己可能胜任如此重大的任务。

当然，这项任务也可能失败。但任务失败并不意味着是世界末日，大不了你可以另谋高就，而且简历上还可以多一些能力、多一段经历。

三.脚踏实地，寻找支持者

你要向公司表明，当自己说话时，有人愿意听，听者可能是你的同事，也可能是你的老板。幸运的是，如果你完成了第一步，也就是超额完成任务，那么寻找支持者的目标会自动实现。人们一般喜欢听对公司贡献最大的人的话。

所以，大声说吧。但是，要先准备好再说。

世界充满了各种想法，但事事都要有你自己的观点。比如你看到微信小程序公测开始，你会想到有哪些机会以及可能潜在的威胁？处处寻找更加聪明的创意，整合你得到的想法，加上自己的思考和分析，将这些想法升华，将有用的带到你的工作中。还有一点小建议是，对于行业内的重要人物，一定要通过媒体、社交平台或其它网络渠道及时关注，最后你就会掌握他们对未来的看法，并且对他们的观点做出评价。然后，跟你的团队分享你的想法。

记住，分享你的想法或见解不是为了炫耀什么，分享的目的是为公司的成功做贡献。如果你分享了，人们会关注你，很快人们也会觉得你的事业会“往上走”。

四.一定要跟上最新科技

跟上最新技术不再是一个选项，而是一种必须。

各行各业都是如此。你必须逼自己学会你不懂的事物，即使你觉得像看天书，很可怕。否则，需要讨论最新技术的时候，你很难插上嘴，只能坐到一边喝茶，而且很快，你可能就得卷铺盖走人。如果跟不上最新科技，那么关于公司重大战略的会议上，你的位置绝对是保不住。跟不上最新科技就意味着事业低谷。

所以，当微信小程序发布的时候，当人工智能领域有重大新闻的时候，当苹果、谷歌、微软有产品发布会的时候···互联网人是那么群情激动，争分夺秒，生怕错过了机会，怕别人讨论的时候自己还蒙在鼓里。

五.三人行必有我师

有时候，扩充你的知识面（不论是技术上还是在其他能力上）仅仅有强烈的好奇心还是不够的，你需要第五个选项：把身边的每个人都视为自己的导师。

我们都想在公司找到一个VIP式的重要人物，与他搞好关系。有了他的建议和保护，你便可安静等待事业腾飞。问题是，千里马常有而伯乐不常有。伯乐只有在遇到一名年轻有为的员工，能力十分出众，前程一片光明，而且两个人气场又非常合拍的情况下，才会成为伯乐。

因此，可行的是，不论你现在的事业处于哪一个阶段，都将身边的每个人当做你的导师，不论年龄大小或他是不是在你所在的领域。找到那些你不知道而别人知道的事，虚心学习，这样工作就会更有效率，表现也会更好。比如你周围有个很会演讲的人，向他学习，并把所学的运用到自己的讲话中。如果你部门有个经理很会带新人，向他学习技巧。如果你的同事或上司非常善于组织会议，将他看做你的导师，虚心请教。

虽然可能立竿见影，但慢慢的，你的宽度和深度都会有很大提高。你的事业也会的。

六.爱人者，人恒爱之

最后一点尽管很难，但也要做到，那就是要爱每个人。前面找导师的心态，是要了解你所有同事的智慧，整合起来，并为你所用。而爱人呢，可不是仅仅依靠智慧就能办得到的，要用心。

人类学家会告诉你，我们人类自诞生之际，就分成了不同的部落，而我们为了保护自己的利益，就会联合盟友，一致对抗敌人，为了了解部落里德生活，我们开始家长里短。他们会说指手画脚、说长道短、窃窃私语、策划阴谋、宫廷争斗等等行为都是人性使然。但这些对我们一点好处没有，因为这些对每个人都没有好处。

真正有效的途径应是：你要尽最大努力，做到在套路别人的时候，除了积极的方面，其它一概不说。别背后捅刀子或耍手段、唠叨不断，要心存善念，时刻鼓励别人。

日久见人心，人们最终会了解你的人品：你很可靠。正直加上领导力，想要升职绝对不费力。

走出低谷或平淡期会极大改变你的生活，你会记得当初来公司的初衷，是为了成长，是为了成就感，是为了创造自己精彩的一生，是为了享受生命。

杰克·韦尔奇的书值得一读