彼得斯定律

        我在06年选择人力资源管理专业时，它还是带着露珠的鲜花，让人新奇又充满新鲜感。直至我大学毕业，进入社会，一晃，十年。

        庆幸自己一直坚持在自己的专业领域里，好与不好，也唯有自行感受。

        学过很多理论，看过很多书，但真正做好，却总是还有距离。或许是因为人，或许是因为环境。

        人力资源管理中有很多大家耳熟能详的效应和定律，比如墨菲定律，鲶鱼效应，破窗效应等等。

        今天想跟大家分享一个有意思的定律叫：彼得斯定律。这个定律是由美国管理学家T.彼得斯提出，指为产品最后1%完满性所做出的努力，可能导致市场的丧失。

        古语：精细勿拘细，求全莫贪全。诚不欺也。

        想起有人说得这是个完美致死的时代。这话似乎与我们日常本该追求的完美有别。

        其实这个定律想要表达的意思是这个市场瞬息万变，如果我们总是以完美的产品来抢占市场，投入过多的时间和精力，却常常会失去最好的机遇，最后造成即使推出市场时是完美的产品，但是也已经失去了优势和先机。

        之于自己，最近这种感受尤甚。近期在写同人长篇，大纲提炼了下之后的每一章内容，都是一个新的开始。开笔时总觉得完成一个成篇需要太多太多的时间，也常常不知该如何充盈内容并很好的捋顺故事。每次想了无数个镜头或是组织好彼此的语言，却总是在脑海中呈现又消逝，到头来，依然还是那一个框架。可是，后来发现，只要我专注下来，好好描写，哪怕刚开始是几个片段，几个场景，几句有意思的话，慢慢地就会有更好的思路，然后故事就仿佛是铺开的红毯，惯性般地前行。下笔之时也便多了分激情与速度，最后再进行有效的串联和衔接，直至这篇文章在我看来至少是完整和饱满的，这种满足感依然受用。如果刚开始就本着一定要写得完美的思想决定动不动笔，很多时候，我们还没有开始，便结束了。

        我不敢说这是完美致死的时代，但是我觉得无论结果是否完美，开始行动，边做边调整，总比你不行动却心怀全局要好。