【原则——关心员工】读后感

如果你不是与你关心和尊重的人一起共事，工作就没有意义。

在日常工作中，人与人之间除了岗位及待遇不同，其他都应该是平等的，不能因为他人是下属就藐视他人。

一个人除了有能力强弱之分，人还需要具备关心与尊重他人的能力。

当一个人在工作中犯错时，听到批评或关心的结果会有所不同。

犯错的原因有粗心、技能不强、得到指令不清晰、外部环境变化、缺乏沟通等各种客观因素。

没有人会故意去犯错，当犯错时当事人心里已经非常难受，还可能会慌乱，从而导致一系列的错误决策发生。

当这个时候受到外界批评或处罚时，一般会体现2种心理变化：

1.消极：当被批评以后心里暗示，会认为已经得到相应的处罚，那么，反而不会产生愧疚感。

如果经常犯错的人，也经常受到批评或处罚，就会形成虽然犯了错，只要受到批评或处罚，那么，潜意识里就会产生，反正已经补偿了过错。

所以，反而变得心安理得，这样的结果会导致当事人也很少反思自己错误的原因，能力的提升也会大打折扣。

人们常说有的人厚脸皮，就是因为在经常受到批评或指责的环境中，练就的一种自我保护机制。

2.自卑：经常犯错受到批评，有的人会认为自己什么都做不好，久而久之会形成自卑型人格，越来越缺乏自信。

当然，也有很多优秀的人很自卑，害怕被批评，久而久之养成压抑自我真实想法或感受的习惯。

每个人都有优缺点，人们更加需要的是相互关心，而不是相互指责、争论。

3.努力改变：有很少的人会因为受到批评，反而会非常努力的改变现状，明确了自己错误的原因，不去消极对待事物。

因为，这样的人明白不改变自己的错误，就没有机会实现自己的目标。

———————————————

责备他人所犯的错误，他人会越容易犯错，包容他人所犯之错，他人会更快的改进错误。

思考：

当你犯的错危害了他人的利益时，你希望他人如何对你？