【公司让员工主动辞职时最常用的几个办法，需警惕】

“疫情蔓延，我失业了！”这是最近比较火的话题之一。

我们原以为度过了伤心的2019年，2020年我们都会好起来，然而春节前的新冠病毒的蔓延让我们都措手不及。因为新冠病毒的迅速增长，武汉封城，全国各地都进入一级紧急状态。大家在家隔离了十四天以后，本以为可以恢复正常的生活了。然而感染人数还是居高不下，国家又宣布再隔离十四天，全国复工复学时间待定。

这次疫情冲击了各行各业，许多中小企业都相继倒闭，许多人面临着没工资，可能失业等严峻的问题。而此时，有些公司老板开始打着如何让底下员工主动辞职，让公司少赔些钱的小算盘。

下面遇墨@遇墨公子就介绍几种公司让员工主动辞职的小招数，让大家警惕老板的小手段。

1、公司降薪

“降薪”是公司最常见的逼走员工的手段之一。因为劳动法规定，不能无故降薪。所以一般公司会找一些比较“正当”的理由，减少或者取消一些员工福利，绩效奖金等薪水，或者降低一些福利或者待遇。让员工在遭遇这些情况后，主动辞职。

2、公司调岗

“调岗”也是一种常见的公司逼走员工的手段，公司把员工调到其他的岗位。但是根据规定，调岗需要员工本人的同意，如果本人不同意，公司不能以此理由辞退员工，否则就是触犯了《劳动法》。一般公司会先把员工调到一个不熟悉的岗位上，如果员工在规定的时间内不能做出成绩来，让员工自己主动引咎辞职。

3、公司调动

事先不与员工沟通或者明知员工不能离开现在的工作地，强行调离员工去异地工作。员工在对付这种情况时，可以查找入职签订的《劳动合同》中规定的工作地点，如果远离了合同里签订的工作地点，《劳动法》将不予支持。

4、公司收权

“收权”一般是公司逼走管理层员工辞职的手段，就是将本该属于该管理层员工的权力拿走，分给其他的同级管理层员工。还有一种情况就是直接越过该管理层员工，将工作任务直接下达到基层员工。剥夺了这名管理层员工的权力，但是该员工还要承担相应职位的责任。

5、安排加班，加大工作量

公司强制员工加班或者加大工作量，交给员工很多不应该其做的工作，消耗员工的时间。当员工忍受不了高强度的工作量后，出于身心的压力，主动辞职。

6、同事孤立

领导知会其他员工让他们孤立、边缘化某一位员工，让该员工在这个工作环境中无法生存，逼迫其自己走人。

7、公司收缩

公司宣布收缩业务，劝退或者逼迫员工自动辞职。

综上所述，遇墨认为公司不管用什么方式逼迫你主动离开，在这个过程中对你都是百害而无一利的。在于其抗争时，你的身心健康都会受到极大的消耗。所以我希望你们在保障自己的劳动权益同时，也要思考目前这份工作对你们未来的职业发展有没有帮助，如果没有，请不要浪费时间，及时和它say goodbye！