工作有意思是最大的激励

摘自 丹尼尔·平克 《驱动力》

千篇一律、没什么意思的重复性工作需要管理，而有意思的非重复性工作依靠的则是自我管理。
人们在工作时达到“最佳体验”（optimal experience）状态的频率比休闲娱乐时要高得多。
在艺术学院学习期间，越少表现出外在动机的学生，在艺术的道路上就越成功，无论是毕业几年内还是近20年后都是如此。”这一点对男性尤为明显。
本来很有趣的工作加上某种外部奖励会破坏人们的积极性。
如果完成任务需要“思维技巧，哪怕是最基本的，那么奖励越大成绩越差”；但是，“如果完成任务需要的只是机械技巧，那么奖金产生的效果就与他们预计的一样：奖金越多成绩越好”。