“彩色”工作服

  大家都对工作服不陌生吧，最简单的理解就是在工作期间穿的衣服。往深入的理解就是便于工作，可识别、有尊严感、易于劳作，工作时间穿的指定衣服。可识别，符合某种身份。例如，警察穿警服、护士穿护理服、消防员穿消防服……职业分类清晰。工作服装严格来说是正装中的一种。具有职业尊严，能使穿着的人有自尊心，有崇高感。增加员工 对公司的归属感，认同感。这就是工作服的意义和作用。

  最近单位又要做工作服了，与以往不同的是由于新领导上任所有的规章制度都在改小到工作服也需要动一动，以往的工作服无非就是西装外套衬衫长短各两套款式不分部门职位大家都一样，大家也没有什么意见，正常上班期间穿就行。

  新来的女领导打破了常规操作，她以部门和职位开始有选择性的做工作服，这使得领导是一个样，不同部门和班组又是一个样，最简单的理解就是做什么样的工作穿什么样的衣服，一眼看去同一个单位在外人看来这单位工作服是各种各样的，但在内部人员来看一眼望去就知道你是做什么工作的哪个部门的，同一个单位三六九等被划分出来了，好点的岗位衣服的面料款式都是好的，次的岗位自然就可想而知，在量衣服的时候就可以看出来，量衣服需要量好点的量得时间就长点仔细点，次的糊弄一下就完事了，区别对待就显而易见了。

  做三六九等的工作服在单位产生了不小的热议，做三六九等的工作服是领导个人的主见，体现了她的主观意识要做出小小的改变与众不同，体现出她小小的政绩，却违背了工作服的初衷的意义，导致了各部门之间的分化，单位看上去不是那么协调，部分员工对单位失去了归属感和尊严感，单位文化氛围降低，对工作失去了信心，反正待在一个部门上班就这样待下去了，你的岗位已经固定暗示没有任何竞争机会和发展前景，对员工来说就单位而言似乎都是用有色的眼光来对待他们，既然这样那么员工对单位的认可度也会大大降低，工作积极性也不高，最终会影响了工作效率，分化部门结构，缺乏单位的统一性，加剧内部矛盾。

  工作服虽然是在工作中穿的衣服，但独特它的意义是其他服装所没有的，代表着一个单位的文化，统一性，员工的认同感归属感，工作期间的实用性，不是在员工中间分类分等级，分类分等级做衣服这样失去了工作服的价值产生了不必要的矛盾。

  好的单位不应该在工作服上做文章，而是在如何提高工作效率；如何调动员工的积极性；如何提高员工的福利待遇及解决目前员工的困难，改进管理制度，单位如何创新等等做些对单位有用的事情。

  小小的工作服包含着一个单位大大的文化，不要小看这件衣服，为什么人们最基本的生活衣、食、住、行当中衣要排在第一位呢？