大学生面试需要注意什么--日更第十一天

        为什么突然要写一篇这样的文章？其实也是在三年的招聘面试的过程当中看到了很多问题，然后想要跟年轻人们聊一聊，大学生要具备一些什么能力，才能在社会上站稳脚跟。

        作为一个培训机构的前教学主管，在疫情的情况下和双减的情况下，目前我们的机构还是活的，还活着。一个因为我们本身做的是认知力训练和心理咨询的这个部分，跟K12不挂钩。还有一个部分是我们从2020年的疫情开始已经在开始进行线上训练的这个部分。我们需要招聘的所有的老师都是要有心理学背景的。

        据说在2024年目前的职业都是会有一个比较大的变化的，那现在看来心理学这个带着温度的学科，相对来说就业的方向还是比较多的。

        那作为一个培训机构来说我们需要招的老师。首先肯定是需要有过一定的教学经验的。按照我们的学员的年龄段来说的话，我们是从5~16岁的孩子那么老师至少要接触过一个年龄段的，或者是5~12或者是12岁的18岁这样的年龄段的孩子。如果从来没有做过孩子工作的人突然到我们这里来工作可能会适应不了。因为带过孩子的人都知道跟孩子接触和跟成年人接触是完全不同的情况。还有一个就是我们需要，这个人有着非常好的爱心和耐心，因为面对一个不讲理的孩子，他是需要有耐心来跟这个孩子进行工作的。现在的孩子大家也都知道接触面很广，吸收到的信息量很大，他们懂得的道理也是很多的。可能你一句话说不好，孩子就跟你闹掰了。所以语言表达能力也是非常重要的一个指标。

        那在招聘的过程当中，首先面对面沟通肯定是需要一定的沟通表达能力的，如果连面试官都没办法跟你好好的沟通。那这个工作机会肯定不会落在你的头上。

        还有最基本的一点就是你是来面试的，这是一个正式的场合，所以是需要你有比较正式的着装的。我也见到过，有穿着T恤短裤拖着拖鞋就来面试的同学，这种同学肯定是进不来的。

        然后就是要好好的把自己的工作经历梳理清楚，能够清晰的表达出来自己在大学期间都做过一些什么样的活动或者是工作，如果做过学生干部在学校里面担任过一些职位，相对来说是更有优势的，说明你可以承担一定的压力和有一定的责任感。

        还有参加过哪些社会的实践活动，然后在实践活动当中啊自己有一些什么样的经历，获得了什么样的奖励。而这些经历和奖励跟你所要面试的这个工作有一些什么样的联系。

        你想我们是培训机构，那么如果。在学校组织实习的过程当中受到过学校的表彰，然后学生们的称赞。都是可以为你加分的。还有很多数学在上大学的过程当中，做过家教，然后在一些培训机构曾经担任过老师或者是一些什么情商的机构，或者是口才表演的机构当过老师，那么就跟学生的接触会多一些。也会在面试的过程当中给自己加分。

      在填写面试表的时候，注意要把自己的经历写的丰富一些，曾经参加过什么样的活动，然后再活动的时间按照顺序来填写，我就曾经看到过有的同学，把自己的这个经历写的乱七八糟的，当别人看到你的简历的时候，就不太愿意再跟你深谈下去。因为一看表达就没有逻辑性。

        最好还有一些自己的特长，比如做海报、ps、offic、剪辑小视频等等，在日常的教学工作和反馈工作当中都是用得上的。

1.找工作要跟自己的经历相关的。在去面试之前先了解一下去面试的这家公司的情况。

2.简历最好按照时间线来制作。

3.跟工作相关的实践经历写的详细一些。

4.有一些跟工作相关的小特长。

需要注意的是，在回答问题之前，要把自己的答案在自己的脑子里面梳理一遍，想清楚了再说。可以说的慢一点，但是不要说的磕磕巴巴。