接上篇

反思自己当年在tul，在该领域（信息）也算做到了前无古人（几乎没人带）后无来者（到建立模板培训了几名新人，甚至包括研究生），获得领导和同事的认可（在多次被借去救急工作中多次被挖角，比如研发做实验，比如海外注册，比如科技项目申报，比如临床监查，当初如果同意了又会有怎样的结局？），破格（同部门已有2名主管的情况下）被提拔为主管，但自己就觉得没有发展（什么样的发展？各种励志书籍，杜拉拉算不？告诉你职业规划就是在一个核心业务岗位干好了，领导赏识提拔为左右手，再在合适的机会任命为独当一面的manager，再副总，总），眼看要超越之前的前辈（对公司和领导更了解交情更深）遥遥无期，毅然决然以回老家为由辞了职。再接到曾经较赏识的领导递来的橄榄枝和美好前景的刻画，奔赴苏州。

那段时间还是挺美好的，一切都是新的，领导关系和谐，和大学室友相隔不远偶尔还能会个面，网上相亲甚至也成功了几个，踌躇满志的我也憋足了劲儿要大干一场，誓要发挥全部小宇宙走上白骨精的行列。

可解除了原有的烦恼，新的烦恼又出现了，小公司的平台弊端和人际关系的复杂终于还是让我寒了心，又在奶奶离世无法赶回家的遗憾悔恨刺激下终于再次选择了离开重返家乡。

进入大国企，温情文化中有着稳定的基因，工作却再也没有了突破，甚至下滑从最基础的做起，日复一日年复一年，变成了专业打杂，想要的成功也成了泡影，觉得自己工作完全没意义也不受领导重视，兢兢业业的努力却没有比自己差的混得好，自己也变成了整天抱怨、就想得过且过混日子的人，想想还不如当时就就在珠海也许更开心。

可电影中的他呢，工作说简单也简单（反正用不着什么高科技，估计上过学识点字的人应该都能干），不简单也不简单（面对不同层次的人，解决那些每天出现的不同的问题，需要的能力完全可以媲美甚至超越一个经理了吧，沟通协调能力，表达能力，思维应变能力等等），如果让我去，给我一万块，我却不一定能去，也不一定能搞定这些事～

想起之前看过的35岁加油站女性被辞退，不知道自己还能做什么，各种公众号小软文就出来了，各种羞辱各种责怪，我却觉得奇怪，一个没有很高追求能甘于平凡的人能坚持做一个没有发展的工作，不是应该至少肯定服务奉献精神，那大家都去做工资高有发展的活，这些底层的工作谁来承担？真的用ai取代？一味追求高职位高工资好发展，是一个正常的社会价值观吗？

乱乱的不知说什么，就这样吧，这次是真的结束吧！