四个技巧，让你不做冷场星人

柠檬心理丨作者

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冷场，几乎是每个人都不可避免的尴尬问题。

对于职场新人来说，更是如此。

因为新人初入职场，由于能力的不足和经验的缺失，面对客户和老板的刁难和考验往往会手足无措，言不达意，从而导致冷场。

这种时候，千万不要用沉默去应对沉默。

那么，职场新人可以怎样巧妙地去化解这种尴尬呢？

这里有几个小技巧推荐给大家。

01

适时转移话题。

这是比较管用且常用的一种方法，一般冷场可能是因为一个不合时宜的举动或者是某句话让气氛变得尴尬，只要让大家从这种尴尬情境中跳脱出来，冷场的问题自然而然就解决了。

如果大家是因为意见不合或者一方在语言上冒犯到了另一方造成了冷场，你可以找一个大家意见统一的话题，一起讨论，可以消除之前的不愉快。

在新话题上保持一致，更容易促进双方之间的交流，让陷入僵局的气氛慢慢升温。

如果是因为大家不太熟悉，没有太多的共同话题，相互之间对话难以进行下去，你就可以找一个话题来进行一场友好的辩论。

俗话说“不打不相识”，以此来增加对话的热度，让大家更加和睦融洽的相处，有效地消除尴尬的气氛。

02

用幽默来对抗沉默。

在面对一些不想回答的问题的时候，你可以用幽默来大事化小，然后再用其他话题转移别人的注意点。

比如，大家知道，问女士年龄问题是默认的禁忌，如果这时候有人故意冒犯，询问你或者在场其他女士这样的问题，那么我们可以回答他“天机不可泄露，这是天机，轻易透露出去机缘就没啦”。

这样开玩笑的回应，既不会太尖锐，也可以幽默地避开自己不愿意回答的问题。

03

适当示弱。

当你自己造成冷场的时候，可以适当反思自己，说出自己不对的地方，用示弱来博得别人的谅解。

比如，在开会的时候，因为你提出了一个比较偏且尖锐的话题，在场的所有人都不知道怎么回应。

这时候你就要迅速地反应过来，表达自己的歉意，说自己的提问可能有些欠考虑了，会议结束后自己再理一下思路，努力让氛围回到之前的样子。

04

对于冷场的话题及时补救。

有些时候，因为不小心说错话，引起了不必要的误会，这种情景，可以说是神级的尴尬场景了。

比如前两天，我们公司有两个人在茶水间，说一个同事新买的衣服不好看，这个同事刚好就在茶水间门口，这可以说是非常尴尬吧。

那个女生脑瓜子一转，就说“这件衣服真的不好看，颜色太暗沉了，不如昨天那件酒红色的能衬托出你热情的个性，而且松松垮垮的，遮住了你的身材曲线，但是你穿这样的衣服也还是比我们这种普通人颜值高出一大截，真气人。”

以此类推，以后遇到其他类似冷场的情况时，也可以通过赶紧补救来展开自救，尽量消除误解。

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