将心注入：以人为本的成功之路

星巴克的成功，不是偶然，所有类似的企业的成功都遵循这样的规律，创始人有激情，尊重伙伴，有远见，重细节执行。

将心注入

1.激情不是三分钟热血，而是发现自己的事业，就是自己的生命事业，有使命，有责任感去做的事业，能够坚持自己的理念。

我是一个被很多人称之为没有激情的人，但在坚持甲烷高能燃料这个项目上，有了感觉。这个项目本身符合国家趋势，是清洁能源，能够缓解目前的环境污染，同时，惠民，可以说是利国利民立天下的项目。只有内心真正的认可，才能有感觉有激情去做。在这个项目上，需要做到真正的站在终端客户角度思考，提供高质量的产品与服务，注重客户的体验，包括感情体验，好的产品是需要符合人性的，有人情味的高质量产品，自身就带有传播基因。

2.伙伴是每个创业者的终极支持。世界的巨头，很多都是双子星，比如井深大与盛田昭夫，这是灵魂伙伴，创业成功更需要默默支持你的合作伙伴。

星巴克在当时美国只重大股东利益，甚至利用剥削员工提高大股东利益的大环境下，推行了“咖啡豆股票”，为每一位选择星巴克的伙伴，利益最大化。同时，作者本人更尊重离客户最近的伙伴的想象力和热情，充分尊重，并充分调动伙伴的能动性。

我想，作为事业或者项目的发起人，必须要有足够的胸怀，把自己变成支持每一位伙伴成长的平台，在平台上合作共赢，同盟，而不是只重私利，保护自己或者少数人的利益。个人平台化，将是未来的发展方向。

3.有理想，重细节。星巴克的品牌形象已经深入人心，我的一位朋友曾经参与过大庆市万达广场的星巴克的装修，充分体验了星巴克对细节的较真，真正关注客户的“看、触、闻、尝、听”每个体验，打造了深远的品牌形象。

将妄念转换为正念，将正念显化，是需要对战略的清晰，对细节的绝对执行，战术上中细节结果，才能真正理想现实化。

星巴克的成功，是霍华德舒尔茨的生命事业显化，他的 成功之旅很简单，以人为本，将心注入，有激情，重伙伴，注重细节体验，从而打造了深远的星巴克文化。我们每位渴望成功的创业者，都有自己的路成功，只需，将心注入。