你的格局决定着你的人生

正所谓不同的人有不同的视野，有不同的格局；晚清名臣曾国藩说过：“谋大事者首重格局”。

那么何为格局？又是什么决定着一个人的格局呢？

一个人站的多高他看的风景就不一样，也就是视野；当你住在一楼的时候，你会看到的是满地的泥泞或许你会抱怨；而在二十三楼的时候，你会看到的是满城风光或许你会很欣赏；站在不同楼层就会有不同的心情与心态，如同拥有不同视野的人就不同格局不同的胸怀。

真正有大格局的人关乎于个人素养个人经历个人的悟性，懂得什么是自己想要的懂得自己的生活该是怎样的懂得为人处世的道理懂得如何发现自己的不足懂得如何化解与别人之间的矛盾懂得升华自己懂得心无旁骛的朝着自己的目标前进懂得不以为喜不以己悲…………

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在我们还在大学里懵懂的享受着青春里最美好记忆的时候，身边总有人时刻提醒着你现在你要多努力多参加活动多学点知识多接触不同的人群，你会获得很多你意想不到的收获，或许对你来说不是好事但是能让你懂得原来还有这样的操作；

同时也会不断被灌输着社会多么黑暗你在职场中将面临着怎样的竞争面临着多么可怕的环境……

这些问题终究还是归结到你的格局有多大的问题。

当然，我们在职场中难免会遇到这样的情况，同事把自己的功劳给抢了同事在你背后搞小动作同事之间因为一点小事而争吵同事之间会因为某个人比较优秀经常受到上司的夸奖而遭受孤立……

假设我们真的遇到这样的情况，你会有怎样的选择？

相信一部分人会因为这样环境而离职，从而将这个辞职归为这家公司不好我跟同事相处不下去等等消极理由；

也会有那么一小部分人选择了无视这样的氛围，不与其他人计较这些无谓的行为，每天照样满怀好情绪上班做着自己的工作，从工作中不断提升自己，让自己的得到更大的升华。

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前段时间，身边就有一朋友，她跟我说她离职了，我问她为什么呢不是做得好好的吗？

她说因为自己的疏忽在一次工作忽视了领导的存在而遭到领导一顿骂，同时也让她可以考虑找一个东家了；

且不说这件事谁对说错，哪怕就算是真的是员工失职了，难道一次犯错就该判死罪？这未免也太离谱了。

我们从小总被教育知错就改，却不料知错了还要被判“死罪”。

有时候在所难免的是我们与上司发生了冲突，作为一个领导的格局更应该比员工大，之所以能成为领导必定经历的事多了看的远，能掌舵一个团队的未来；对于下属的错误更应该及时指出并给予机会改正，而不是对员工发脾气后抛弃员工，这样的行为不是一个大格局人该有的。

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我们身边不免也会遇到这样的人，总喜欢把自己所认为的想法告诉别人，并说这是我的想法；

当然我们每个人都有表达自己想法的权利，但是别把自己的想法定义为就是正确的强加在别人身上，你不是对方并不知道对方在处理事情时的想法与方式，外人只能是作为建议性的给出建议，而非将自己的想法强加于人。

每一个人都是在自己的视野范围内做判断，你看到的并不代表就是别人看到的。

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在商业上，我们可以看到有很多事业成功的老板也有做生意失败的老板，做生意除了天时地利人和一切都到了时机助你成功之外，更重要的是老板的格局；

老板的格局大了看得远了洞悉到未来的发展趋势跳出固有的思维看市场时便能很好的掌舵好自己企业的发展方向，并及时的对公司业务规划做出调整，更好的区应对未来市场发生的变化；

当一个老板顽固的固守自己的阵地，以传统思维经营自己的事业，那必定被时代抛弃渐而消失在市场上；

我们所认识的柯达，是一个家喻户晓的品牌；

上世纪到处使用的胶片产品都来自于柯达，而当整个胶片行业受数码行业技术的冲击的时候，柯达面对市场的转变歧途变革，却没能很好掌握市场发展方向，制定发展战略时出现了错误，致转型失败，于2012年，宣布倒闭。

我们每个人并非一出生就含着金钥匙出来的，但我们可以通过不断进步提升自己的格局，改变自己的命运；我们遇到过的人，读过的书，走过的路，看过的风景，经历过的事，都是构成我们格局的一部分。