招聘看重学历，是歧视吗？

                                                             本文转载自微信公众号：前程无忧51JOB服务号

几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。

有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。

学历，真的很重要吗？

有人说：学历不重要，能力才重要！

但学历本身就是能力的表现形式之一。

2019年，浙江省的211录取率只有4.4%，也就是说每100个高考生中，只有4个同学能考上211及以上级别的大学。

考上985、211是一件需要学习能力，毅力，耐力，智力的事，他们共同造就了你的学历，这也是你过去十几年学生生涯努力+能力的佐证。

从某种程度上985211学历的隐含意义是， 拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力，毅力，耐力和智力，平均素质较高，而这些优点与企业的人才要求相符。

尤其是知名企业，每天收到的简历不计其数，当一大票好学校毕业生来投简历，超过限度时，最快的筛选办法就是建立一个严苛的学历线，先大刷一波，再细细查看。

三本学校有优秀的人才吗？一定有。

但是和学生总数相比，这样的概率相对比较小。

对于用人单位来说，寻找普通学校出现人才“概率”的时间成本太高，为什么不去鱼更多的池子捞鱼呢？

面试求职，其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程。

确认过眼神，彼此是对方需要的人。

在这个信息交换的过程中，企业提供薪资，平台，潜在的上升机会，社会影响力等信息吸引人才，而求职者需要拿出工作能力，学习能力，高效率，勤奋….等优质个人实力信息，来向企业证明自己可以胜任岗位需求。

大企业，名校生，因为具备足够的优质信息，在这个“买卖”中更能择优选择。

在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。

求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。

比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。

所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。

因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。

单从学校层面来说：

清北复交>C9>985>沿海211>中部211>西部211沿海普本>中西部普本>专科

所以，并不是学历就是一切，而是在面试求职过程中，企业需要学历来作为你整体能力的以小见大。

在校招中，学历的影响会更大，而社招影响就小多了。因为社招之后，你拥有了丰富的工作经历，来佐证你的个人能力信息。

学历不会决定一个人的一生，但可以决定未来有多少种可以“自主选择”的机会，比如面试。

就像高考的分数越高，你能做的选择就越多，妥协就越少。

当你拥有硕士学位的时候，你不会因为 “要求全日制硕士学历”，而懊悔不已。

当你拥有985学历的时候，你不会因为“985211优先”，简历都过不了。

当你拥有本科学历的时候，你不会因为“本科及以上学历”，而抱怨连连找不到工作。

当你拥有了高于90%的人的学历，你就确确实实拥有了更多选择权，至少你不会倒在简历这关。

那些劝告年轻人学历无用的，非蠢即坏。这些人反驳学历，最喜欢用的就是：一个读书极差的朋友，依靠自己的能力，进入某大企业，或者创业成功，最后充当ceo走上人生巅峰的鸡汤故事。

然而，不是所有普通人都拥有机遇，天赋，资源和好运气。（家里有矿除外）

跟着这个人再加上一句：哎呀学历不重要，关键看能力和努力。

拜托，你连面试的机会都拿不到，怎么让企业看你的能力和努力？

“学历是块敲门砖”的意思是，他不能保证你百分百获得机会，但可以保证你获得机会的概率不是0。

当然，决定面试机会的，不仅仅只有学历，还有你过往相符合的工作经历。

当进入面试环节，企业就会更加看重个人在面试表现出的业务技能，沟通能力和综合素质，越符合岗位匹配度的，越容易拿到offer。

这个时候就是你展现个人能力的绝佳机会啦！在候选人当中学历不太有优势的朋友，更要通过面试，把握机会，尽可能全方位地展现自己的能力信息。

人生是一个漫长持续性的过程，不要听信学历无用论，也不用觉得学历就是一切，你能走到多高的地方，还是取决于自己的态度和努力。