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题目：多地发布建筑业清退令，进一步规范建筑施工业用工年龄管理，清退超龄农民工。对此，你有什么看法？

各位考官，在我看来，好的政策应该是以人为本的，清退令它考虑了安全生产这样的底线问题，但我觉得更应该去考虑被清退农民工的生计问题。

      那从这项政策出发点来看，一方面，它是消除了一个安全隐患。建筑施工行业它是具有高处施工多、露天施工多、劳动量繁重的特点。超龄的农民工，他在体力和反应力等身体机能都有所下降的情况下，安全隐患是比较大的，一旦出事对工人和其身后的家庭都是致命的打击。那加强年龄管控就能够有效的去减少安全隐患，保护工人的生命安全。那另一个方面，是为了规范行业的发展。近年来，基础设施建设的确在突飞猛进，但建筑行业的制度管理相对滞后，作为一个劳动密集型产业，农民工的福利待遇难以保障，那清退令的出现就能够逐步去转变粗放型发展模式，倒逼农民工群体的社保和养老问题的解决，有利于行业的健康长久发展。

        那虽然说农民工到点退休安享晚年是人民共同的期待，也是社会发展一个必然的成果。然而，在当前农民工的社保不健全，他们需要一份工作来维持生活，来补贴家用，这样一刀式的清退而不解决农民工的就业，生存等诉求，就违背了以人为本的发展理念，值得我们反思。那更为重要的是，我们需要探索出路，消除农民工的后顾之忧，确保这项政策能够落地落实，为此，我认为应该做好以下几点：

      第一，要严格落实管控措施，进一步规范建筑行业的施工秩序。施工单位要确保用工规范、住建等部门也要加大对辖区内建筑工地的摸底摸排管控，杜绝超龄农民工虚退假退的现象，对落实不力，执行不严的施工单位要严肃追责，确保超龄农民工能够真正的退出。

      第二就是要提升农民工的待遇保障。对于新生代农民工，要给予他们一个身份认同，要对医疗、养老缴纳做出一个明确的要求，要努力实现社保随人转序，保证他们能够纳入社保体系中，让他们能够正常的退休后享有应有的养老尊严。

        第三就是要做好清退的后半篇文章。地方政府、用工企业要在再就业方面及时给予超龄农民工关爱和支持，对于仍有工作意愿的超龄农民工，可以安排他们从事像保安，门卫等一些辅助性职位，提供一个转型就业的渠道，通过后续的服务和就业引导来帮助他们维持生计。

        以上就是我对这题的看法，谢谢各位考官。