这样的企业能发展吗？

公司内部群里发出通知：今天晚上，营销中心全体员工加班至12点。这已经是连续第三天加班至深夜了，公司食堂还不提供晚饭和夜宵。办公室里哗然一片，大家抱怨重重。

面对大家的喧哗，我选择以沉默来面对眼前发生的这一切，并非内心没有怨气，只是我初来乍到，尚未完全融入这样的集体。如果发声响应，恐怕第一个受责的就是我。

晚上加班之前，有半小时的休息调整时间。趁着这段空闲的时间，打电话询问了母亲的病情，并嘱托先前的同事将晚自习放学的女儿接回家。打完电话回到办公室，众人依旧在怒气冲天的抱怨着这一切。

来到这家公司上班，虽然待遇比以前低了不少，同时工作量陡然增加，但是自己的心态调整的不错。毕竟人到中年，能拥有这样一份工作还是挺知足的。但是这几天所遭遇的一切，我感受到的满是身边人的负能量，当然这种负能量的产生的根源在于公司。

我的内心开始质疑：这家公司，到底是否值得我为之奋斗？当一家公司不考虑员工的切身感受，抑或是没有丝毫人文关怀的话，那么这样的企业是没有任何发展前景的，也是留不住员工的。当我随手翻看一份年前的通讯录时，竟发现有近一半人已经辞职了。但是在这种现象的背后，老板依旧固执的认为：现在的员工不好管理，稍有不满意就会选择离开。殊不知，这是企业自身的管理模式酿成的苦果。

对于现在的我，好好做好眼前的工作，如果有好的机会，也要好好的把握住。