事教人，一次就够了

这两天我朋友给我抱怨说自己的儿子不想读书了，想出来打工赚钱，你要知道他儿子才初中没毕业，他给他说了很多道理，比如说趁年轻要多读书，读书以后人生平台不一样，但是他儿子却是一副青春期逆反心理的回答说，自己真的尽力了，读书都读不进去怎么办？反正家长多次劝他读书，他都以各种理由推辞，总的一句话就是不想上学了。

我说你不用着急，你应该让他多遇事，遇事多了，自然就会知道怎么去做，比如说孩子放暑假，你可以让他一个人去自己公司上班，并对他说既然你不想上学，那就来我们公司上班试试吧。

孩子在公司里肯定会发现自己各方面的不足，包括为人处世和技能方面的，这会我想他一定会知道仅凭自己现在这点技能走入社会肯定是不行的，即使工作也只能做一些又累又重的粗活，关键还赚不了多少钱。

这就是典型的用事教育人，而不是通过讲道理教育，就像我们自己读了这多年书，书本上的知识说实话大部分都还给老师了，但自己遇到过的一些事就已然刻骨铭心，比如我就记得我小时候有一次游泳差点溺水被人救起的事。

创业管理公司也一样，大家都是知道现在的90后、00后特别不服管，动不动就要辞职撂挑子不干，甚至可以不要工资，所以很多老板干的非常辛苦，因为很多新来的员工碰到问题自认为自己已经努力了还是解决不了，即使在主管已经给出解决办法的情况下还非常抵触，觉得他说我都试过了不对，这种已经形成了认知闭环了。

这种情况怎么办？我一般建议直接不要管了，让他自己去想办法，当他自己把这件事做起来的时候，这些问题都会慢慢解决，他也会慢慢走出这个闭环。就像你想让一个人减肥，你给他说减肥那么多好处根本没多大用，你直接拉着他去锻炼，锻炼以后那种酣畅淋漓的感觉会让他为之着迷，继而形成一种习惯，这个时候减肥自然就会达成。