当工作出现这3种状态时，你可以考虑跳槽了

对于现在的社会而言，我们多数人不会在同家公司干一辈子，总会跳几回槽，让自己有更好的发展，更好的待遇，更大程度的实现个人价值。

除了有些公司太奇葩逼得人待不下去非得跳槽之外，我们跳槽的主观意愿一般是：求发展，求更高薪。现在主要从个人职业发展这方面来分析下，我们该在什么样的状态下跳槽，才有利于自身的发展！

总体来说，当出现以下3种状态时，就表明可以开始考虑跳槽事宜了！

第一：你已经会整套流程，但是原公司无发展空间，无法给你更高职位。

就好比你是部门里一位普通职员，工作1—3年了，这个部门的工作你已经能够独立完成得很好，也知道同事和领导的工作流程，你觉得你能站到更上一层职位上去做更大范围的事情，但是公司没办法提供给你这样的发展空间，公司想你继续在原岗位做原来同样的事情。

这时候，你的能力被限制住了，只有突破限制，你才能飞得更高，在原公司内求不得，就得向外求，向其他公司求。这种状态的你，就该考虑跳槽了。

这里给个小建议：要往更高职位跳槽，就算是小公司也未尝不可。在更高的职位上，你能够全面发展，将你之前在原公司看到学到的领导的办事流程自己亲身实践一遍，你才有机会真正掌握这些技能，获得这些能力。况且小公司要求你做的事情多，范围广，你能够对公司的整个流程状况有全面了解，提升更快，眼界格局更高！

第二，能做事会管理，有想法，但原公司没条件让你的计划得到实施。

这时候的你已经熟悉了各套办事流程，也能将部门人员和事务管理得服服帖帖井井有条，同时你还有很多不错的idea和计划，若是这些得以实行，那会给公司带来不错的改变，但是目前公司并不需要你的idea，它只需要你根据老板的意愿去协助管理公司就好。

比如：你是HR，有套不错的绩效考核计划想实施，可是公司不同意，公司不需要这套玩意儿，觉得你没事找事。你空有十八般武艺却只能憋着，只能在心理演练想象，你没机会验证自己计划的可行性。

你是老板手里一把枪，指哪打哪，不允许有自己的轨道。你空有理论学识，却无处实践，长而久之，你就无法在圈内展现个人独特魅力，打造个人品牌，这是对你的限制，你无法有更好的发展。

这种状态下，就该考虑换个更大空间了。

第三，专业已经有了一定深度，也有了成熟的管理理念，可是干的时间久了，审美疲劳。

觉得现在的工作枯燥，感到厌倦，没了当初的工作热情，这时可以换个环境，给自己一个新的挑战机会，改变原有工作频率，刺激我们那颗沉寂的心脏。

比如，原先公司是制造业的，可以跳到贸易型企业；或是原先公司是慢节奏的，换到快节奏的。

总之让自己跳出原来固有状态，让自己重新折腾一把，找回工作的热情。有了热情，工作才动力满满，才能更上一层楼。

如果你处于这3状态，就表明你可以跳槽了。做出改变，才能让自己往更高的层次上走，能力才能有提高，个人价值才得以叠加。

有些人跳槽就只为高薪资，但是我们更该考量，跳槽是否能让我们有更开阔的职业发展道路，只要能力上来了，薪资自然也会跟着涨，这是劳动市场的规则，我们不必过度担忧。

当然，并不是鼓动大家齐齐来跳槽，我更想说的是：我们工作是为自己，当自身发展受阻时，就该勇敢去做些改变，排除这些障碍，能在原公司得到更好机会那最好，若是不能，也只能另寻出路。