强势管理何时休？

最近上课给学生看一部电影，叫《终极面试》。

期间是留有讨论题目的，其中一道题目就是问：你觉得剧中哪个考生像某医药集团的总裁，为什么？

很多同学发表了不一样的观点，令我印象最深的事则是有一位女同学提到：某考生特别为我独尊，舍我其谁，就凭这个，应该就是总裁大人。

哇塞，都2020年了，居然还有大学生对管理是这样理解的，有可能自己在原生家庭中是被父母专制管控。

我接着问，“刚才那个考生使用了诡计，使别的考生主动毁坏了自己的试卷，你怎样看待这样的行为？”

女生淡定答道：“因为别的考生可能会影响该企业的声誉，对待这种坏人，可以使用卑鄙的手段。”

当然，这女生忘了这家公司所处的行业——医药研发，如果与医学相关的企业都是为达目的不择手段的人当家，嗯嗯，人类估计离灭绝差不多了。

回到管理模式的讨论，这女生对领导的强势管理非常认同。

联想到我们大学请别的大学教授（曾经也任某大学校长的专家）在开各种专业认证的动员会上明目张胆地说不需要听员工的想法，直接驱使他们就好！

还有大名鼎鼎的中科院90人集体辞职的事件，领导自己喜欢打球就硬要员工都练球搞比赛。

呵呵，我们院长则是音乐专业出身，就是爱搞各种晚会。

反观优秀人才聚集的互联网公司，人性化管理更被提倡。

怎么办？

学习能爬高的猴子吧，努力上更好的圈层，这样往下看，都是笑脸。