管理，改变世界的力量

      ——《管理百年》序言读书笔记(1)

      观念很重要，它们有着改变世界的力量。观念定义了我们的人性，塑造了我们如何思考、如何看待自身在宇宙中位置的方式。管理也很重要，把事情完成就得靠管理。管理决定成败，它无处不在；管理改变世界，改变人们的生活方式。

      新观念和新方法，是推动发展和进步的关键。观念，在繁华盛世是锦上添花，在挑战时刻则有着更重大的意义。新思维是经济衰退的最佳解药——无需裁员。组织在此刻最需要的便是创新，以及自我组织的全新方法，它们需要卓越的管理。

      工业化属于19世纪，管理属于20世纪。大量受过良好教育的人投身管理领域，决定着经济进步的速度和质量，决定着政府服务的效率，决定着国防的力量。人们“管理”的方式，塑造组织形态的方式，影响和反映了社会的走向。

      在20世纪，管理已经形成为一种专门的职业，成为经济和个人生活的重要推动力量。它的触角不断蔓延，没有任何一家组织、任何一种活动可以跳得出管理的范畴，逃得过管理的掌控。

      管理在20世纪步入成熟期，换言之，20世纪，是管理的世纪。

      管理无所不包。不同组织里的管理存在差异——因为组织使命决定了组织战略，组织战略又决定了组织结构。但所有组织的管理者都要花费大致相同的时间处理人的问题——而人的问题，放到哪里都一样。不管我们管理的是什么组织、什么单位，我们的工作内容只会有10%的不同。这10%的不同由组织特定的使命、特定的文化、特定的历史及其特定的语汇所决定，剩下的工作内容实质上大同小异。

      管理也是组织内部衡量卓越的尺度，管理的差异也客观存在。管理的压力很大，管理的吸引力和麻烦来自同一个地方: 管理本身有着多重面孔。管理是营销；是战略；是激励员工；是预算；是组织项目，做出承诺。管理是一个复杂、高度个性化，真正全球化的行业。

      历史已进入21世纪，工业化信息化迅猛发展，管理也赋予了新的使命和要求。中华民族正步入伟大变革的新时代，科学管理，科学发展，推动社会进步、加速实现中国梦，是中华儿女的共同追求。为谁培养人，怎样培养人，培养什么样的人，教育承担着光荣而艰巨的使命，责无旁贷！