关于工资，千万不要相信口头承诺

  今天是发工资的日子，本来应该是很开心的，可是我却一下午都在生气。

  11月底辞职，12月中旬到新的公司工作，这是我在新公司第一次领工资。

  有些公司的要求是试用期打八折，这个很多人应该都知道，也有很多人应该知道，这个所谓的八折，其实是可以商量的。新公司的行政打电话通知我的时候，说的是八折，当天下午，部门总监给我打电话，商量的最终结果是八折的基础上再加400，凑个整数，可是今天发工资的时候，财务告诉我，总监并没有跟她说，而且，在这家公司，总监是没有权利私自加减试用期工资的，我当时听了很生气，可是偏偏总监今天又去出差了，只能等着他回来再问清楚了。另外，我们公司的合同上，是不填真实工资的，只是按照城市的最低工资标准填写。总之也怪我，因为以前没有遇到过这种问题，所以就放松了警惕，入职的时候没有问清楚。

  在这里奉劝找工作的朋友们，凡是留个心眼吧，遇到这种工资的问题，一定要有确凿的证据和证明，口头的承诺，不靠谱！