离职（一）:竞业协议

打算自己创业，从现在的公司离职，之前和领导打过招呼，领导先是让我考虑考虑，几天后领导看我态度非常坚决，表示理解。

因为还在试用期，听说流程会比较快，所以我也没有去催人事。

最近HR找我交流，同样的想法和HR说了，对方表示惋惜和理解，也问我对现在部门的意见，本着好聚好散的心里，我只说了一些好的方面，因为日后可能会江湖再见，也没有必要留下什么不好的印象。

HR也问了我的去向，我明确说了自己创业，他的意见是对我这类的专家岗，需要启动竞业协议，听到这我有点着急:启动敬业协议会比较麻烦，尤其是对于我担任公司法人一职，况且我也没有去竞争对手公司，对公司的业务不会形成竞争关系，为什么要启动竞业协议呢？

HR表示，他们也是执行层面，政策都是集团人事制定的，他们也无能为力。

我于是把我们公司的业务范围发给HR，让HR帮助确认。

前两天HR反馈如果根据我们的业务范围，我们是会形成业务竞争关系的，建议我要慎重。

我也和认识的律师朋友做了交流，对方表示，公司竞争协议明显是不合理的，过多约束了员工的以后的工作范围，而补偿却是不对等的。

但是如果我一旦担任公司的法人，企业会很容易获取我从事竞业协议所限定的证据，对于他们来讲成本非常低，又是他们的日常工作，还会存在进行竞业协议诉讼的风险。

最终朋友建议我慎重担任公司法人一职，或者把竞业协议的风险转嫁给公司，我知道朋友是好心，转移至新公司是不可能的，不担任法人倒是可以的。

工作十几年，第一次被冻承担竞业协议，心里还是有点不爽。

后来自己也慢慢想开了，启动竞业协议也有好处，公司多少每个月要给我些经济补偿，这样我的基本生活又多了一些保障，权当公司支持我创业了。

塞翁失马焉知非福。