直面现实是目标管理者最基本的素养

关于进阶版课程

你为什么要做年度目标

WHY？为什么，其实也是再问，做年度目标对自己而言，有什么价值，有什么样的意义。以前我会做计划，目标，是看着各种达人文章，然后满满的记录，心中会羡慕，然后跟风在做，结果基本无疾而终，之后才真正意识到目标带给自己的能量，所以，第二年又参加了，从新人版跳到了进阶版。

所以为什么做年目标？这个问题要想清楚。

直面现实是目标管理者最基本的素养

这句话，对我绝对的是醍醐灌顶，因为我经常犯这个认知错误，所以在毕业之后，不管是工作还是生活，都是一塌糊涂。现在回想，一阵脸红啊，幸好跟上了永澄老师。

很多的时候，目标如果没有问题，但是不认清现状，那问题就大了。就像是我在广东深圳，我要去北京，虽然飞机，火车，汽车，很多交通工具都能过去，但是我身上只有买火车票的钱，我硬要买飞机票去哈尔滨...额，我感觉我是在搞笑。

永澄老师的这句话，直面现实是目标管理者最基本的素养，真的很重要，要牢记！

生命之花

生命之花，我好喜欢，虽然生命之花的版权是古典老师，但是真的好好用哦，能够全面认清楚自己对现状的各领域的满意程度，然后再对自己的目标、计划做调整。

人生最大的惊喜来自于你以为那只是吹牛，但到最后都实现了。

好喜欢这句话，也好希望，能多给自己这样的惊喜。~

关于自己

比起新人版，进阶版不像是一个年目标制定课程，我感觉上了一个假的进阶版！～～

在整个过程里，永澄老师给人的感觉是在教我们如何去调整自己的认知，如何对思维进行更换。印象深刻的有以下几句话：

1、想做不去做，是动力系统出现了问题。

2、赋能是指他人把曾经过往的价值积累，时间积累一次性提供给你。

3、问题是成长的契机和基石。

因此两堂课加两次答疑，给我更多的不是说，呀，我2018年目标是什么什么了，带给我更多的是，我应该如何正确去思考问题，思考现状。因为我发现我有太多的错误认知了。

拿工作来说，因为这是我最大的问题。以前我认为一定是要自己喜欢的行业，才能够去做，孰不知，做一份自己不喜欢的工作，其实也是一种常态。

而且永澄老师的生涯三阶段模型也表示了，要认清楚自己在哪个阶段，而我，在工作期，所以考虑什么喜欢的工作啥，都不是我现在该考虑的。

生涯三阶段模型

因此没有发现期待一“找到业务为茶文化传播的公司，进去工作”，这个期待是有一些问题的。自己没有认清楚现状。

现状：目前跟茶相关的知识积累，并不多，只认识2-3个茶文化领域的人，只有一个是导师级别，就等于说，我并没有足够的资源，能给自己找到一个靠谱的平台或者工作机会。

所以，与其找“茶文化领域”的工作，可能换成“茶文化知识的积累”会更好一些，认识茶文化领域的5个高人（在茶文化领域呆了5-10年，有自己的茶馆，茶馆有3-5年经营时长），然后我再紧紧跟随高人。

但我现在处于待业状态，这个期待如果进行了更换，就相当于找一份什么样的工作，并不那么重要了，需要注意的只是，这份工作，不能占用我太多的时间，不然就没有时间在其他方面进行努力了。（但愿这个想法没错。）

期待发生变化，心中突然轻松了一些，能找到茶文化相关工作，我会很开心，如果没有，我也不会太失落了～

关于永澄老师

紧抱大腿

2017年的永澄老师有4次跃迁，越来越牛逼了，所以不管大风，台风，龙卷风，我都要紧抱住大腿。

我其实很笨，爱偷懒，所以能够认识永澄老师，是我人生的一大幸运，要好好珍惜，要努力克服一切，紧抱大腿，哈哈哈。

关于内心独白

好郁闷，但我不说。

这一段时间好多的收获，但脑袋到现在还没理清楚呢，还是乱的。信息量太大，表达能力又有限...