如何嬴得HR的信任，获取心仪的offer（二）

        首先你必须明确自己的定位和目标，切忌盲目地为了找工作而找工作。定位不能凭感觉，要有分析和支撑点，需要综合自己的综合能力和竞争力，如：学历、语言能力、工作经验、以前任职企业所属的行业和在行业中所处的水平、个人专长和特长以及学习能力等。通过定位确定你求职的行业、企业类型、企业规模以及未来的职业发展方向。在明确定位后开始制定目标，包括意向企业、岗位、薪酬、发展等，在制定目标的时候必须要与自己的定位匹配。在匹配的过程中，你需要通过网络和现场等渠道尽快了解相关的招聘信息，并根据市场情况重新审视自身的定位和目标是否接近，对差异进行微调。

        其次根据实际情况结合定位及目标制定个人简历。简历分为两类：定向型和通用型。定向型具有极强针对性，往往是有明确的目标企业和岗位，并根据岗位的匹配度进行编制。而通用型则非定向性的，主要用于撒网式投递或被搜索式应聘。简历必须做到简洁、清晰、突出核心。有些应聘行政总监的，其工作内容居然列举：考勤复审、工资复审等基础性工作。这样的简历不但过于啰嗦，而且还降低了总监岗位的维度和深度。有些简历过于简单，没能突出亮点，例如应聘会计，只写了负责全盘帐务，没有适当展开工作难点和亮点。我们一定要记住，简历就是我们的敲门砖，能否引起HR对你的关注，简历是最重要的第一环。