工作中，你不zuo就没人孤立你

你的盛气临人无人能敌

2018年3月12日  星期一  天气晴

工作是一种职业，对待工作要有种职业态度，这种态度折射出来的是你的人品、修养与价值观。

（一）

刚出了公司大门，同事S就发消息说，办公室有的人很奇葩。我错愕，很奇葩？转念一想，刚才去办事确实感觉到氛围不对劲，少了点温度。

工作最讲究团队的力量。人在一起不叫团队，心在一起才叫团队。

同事S的话，隐约说办公室的人心并没有拴在一根绳子上，同一个屋檐下、为同一个集体服务却相互叫板。

办公室是服务领导、统筹其他各个部门事务的关键部门。从大的方面来说，这种不和谐的状况可能会导致内部分帮结派，工作开展受阻；从小的方面来说，叫板的那个人处境会不容乐观，到处树敌，做人和做事都会有影响。

工作中到处树敌就是为以后被孤立埋单。S说叫板的的那个人甩手不组织重要工作会议，以致大BOSS发火，还逼着休假中的同事不得不提前返回岗位。此前还与部门正职在办公室争吵，弄得两人不说话……办公室的氛围越来越尴尬。

种种行为让其他同事都侧目相看，想必心里都是有想法的。回忆此前叫板的这个人待人接物的行为，用趾高气扬、盛气凌人、咄咄逼人等词汇形容也不为过。如今，把自己置于进退两难的困境中，上不敬领导（对领导交办的重要事情不办），下不团结同事（常常不给人好脸色），只能形单影只，恨不能抓住S同事这最后的稻草以为伴。

对工作，你可以严肃、严格、严厉，但也要有原则。如果毫无原则的打压、威逼、怒对，只会造成人际关系的紧张；如果毫无集体意识，只想做特立独行的猪，好，没关系，你就只能接受被排挤，毕竟多数胜过少数。

工作是种集体行为，你是集体中的一个个体。一个企业不是靠某个人的力量就能稳定高质量发展的，而靠的是几百人甚至更多人的力量与智慧。怀善意待人，怀敬意工作，有高度也要有温度的对待工作中的人和事。

（二）

朋友C已是著名培训机构的中层干部了，作为管理人员，独立完成了很多项目。今天她更新了朋友圈，一张图片，是一篇管理笔记，重视部下甚于上司的理由。

作为中层，就像是一块“夹心饼干”，自己有领导，自己又是领导，发挥着承上启下的重要作用。但是，是要重视自己的领导还是重视自己的下属呢？

假如中层干部特别重视领导，为领导是从，会不会被其他同事说闲话呢，特别是当不顾民意而坚持领导意见时，众怒就会瞄过来；假如中层干部很重视自己的下属，能发现每个人的长处并能充分利用优势资源开展工作，让每个下属都能看到自身的价值与意义，他的向心力、影响力自然来了，而他的表现也不会不被领导看在眼里，他的付出也会对整个公司的发展带来效益。

肯定的说，重视自己的下属要甚于自己的领导，原因很简单，自己的领导很快就会离开，但自己的下属会一直支持你，所以真正该重视的人不是领导而是自己的下属。需要说明的是，重视下属并不代表不敬畏领导，领导还是领导，领导交办的事还要出色的完成；而是要以一种人性的关怀、有原则的理性对待自己的下属以及下属做的工作。

无论是中层领导，还是默默无闻的小员工，只要你堂堂正正做人，认认真真做事，以礼待人接物；只要你在一个集体环境中与其他同事心连心、手拉手的共事做事；只要你心诚、有责任心与使命感、懂得感恩，你的人格魅力与职业修养会让你在工作圈子里获得意想不到的收获。