警惕管理中“劣币驱逐良币”

如果连一个平庸、喜欢拍马屁、爱耍小聪明的人都能得到奖励，那么这个企业将会走下坡路。因为这个企业只会鼓励这这种人。企业鼓励哪种人，哪种人的数量将会在企业内增多，哪怕是这些人的品行不端。

管理者在人才管理中，一定要谨防出现“劣币驱逐良币”的现象。这一现象最常见的表现，就是公司不当的提拔和不当裁员。企业这种不当的用人行为会造成优秀的人才离开，平庸的人留了下来。这就给企业发展带来严重伤害，使得企业的竞争力逐渐变弱。

对于一个领导者来说，一定要具备科学的人才观和评判标准，不要以自己的好恶来判定员工。如果企业人力资源陷入领导个人喜好时候，这个组织逐渐会产生官僚的味道，一旦有了管僚的味道，这个企业离死就不远了。