很多人自认为深思熟虑的离职其实只是在浪费自己的年华
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这篇文章源于一个高中朋友的咨询。
她曾经是个大姐大，学校里的风云人物，高三突然一下子懂事了，拼命认真学习，后来当上医院的妇产科主任，因为家庭原因，她后来去了一个大城市工作，当医生并在大学兼职教书。
那天她突然发信息给我：我想离职，想听听你的建议。
一交流，起因其实很简单，就是她现在的领导实在让她气愤到了极致。因为目前的工作单位属民营性质，因此她的那个领导只要有了功劳就全扒拉到自己身上，一出现问题就全部推动我高中朋友身上，自己洗的比屁股还白。
听得出，她当时的情绪非常之差，由此可以推断出她受到的委屈。
02
自己身上天大的事情，在别人看来往往都是不值一提。
一木当时也真不觉得这是多大的事情。聊了很久，总的来说就给了这么个建议：要么不走，要么高就！
几天后，自己忙于做其它工作，这件事情基本就淡忘了。她给我发了一个信息：还是决定离职了。
这确实有点出于一木意料之外。
03
其实一木也有过离职的经历，并且多次在夜深人静的时候对自己的离职做过手术刀一样的解剖。
一木第一次离职发生了大学毕业的第三年。大学毕业后工作还算顺利，马上就进了一家国营性质的地方房地产开发公司，那时是2003年，刚刚毕业就在地产开发公司做策划，听起来都是高大上的工作。自己当时也属于上进型青年，恶补营销、策划、企业文化、推广等各方各面的知识。记得当时单位一把手有次私下表扬我：“你进来我们公司后，我们公司的广告宣传提升了一个层次。”当时和同事关系也相处愉悦。
但做到第三年的时候，心里已经极为不痛快了。
因为是本地公司，全公司除了我没有一个外地人，更何况是外省人！虽然大家认同了你的能力和为人，但觉得给了这么一份工作和平台已经是很不错的了，你一个外地人凭什么与本地人享受同等待遇？一木当时也很傻，只知道做事情，也不懂送点礼物给老总拉近一下感情。因此，当时的待遇一直提不上，和司机、打字员一个级别，享受职工待遇，其他至少是管理人员待遇。两者的待遇可真是有天壤之别！
做同样的事情，第一年待遇差些，认了；第二年，还是忍着；第三年，老子不干了！
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离职那一刻是痛快的。大有此处不留爷自有留爷处的潇洒，更有一身本事何惧江湖纷纭的豪气。
但是，离职后走进新单位，只会发现：天下乌鸦一般黑。所以“没有一件工作不辛苦，没有一处人事部不复杂”这句话才会这么广为流传。一木再加一句：没有一个岗位不委屈。
因为，人性如此。
05
只要不是圣人，就必定在这婆娑世界苦苦经营，力图过上更好的生活——那必然会向外索取。
作为老板，他自然想到以最低的人力成本实现最大的利润；作为部门负责人，他自然想成为老板最认同的人，走向更高的职位，收获更多的薪水，而不是因为老板不满而被开除或降职；作为员工，希望自己的每一份付出都得到承认，并且这种承认还有实实在在的物质激励。
因此，一个上司有功劳就希望自己一个人包揽，有问题就希望有人接下这个包袱。这奇怪吗？当然，有那种自己主动承担责任又把功劳让给下属的没？有。比如牛根生，在伊利当副总的时候，公司发给他个人的年终奖还无私分给他的下属呢。但人家是谁？是能成为企业界风云人物的老牛啊。这个境界，没几个人做得到的。
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刚刚大学毕业的时候羡慕那种开着豪车当着老板的。
现在才发现：无论人到了哪个层次哪个地位，都过得艰辛。老板越大，担子越重，压力越大，你看史玉柱不就是破产过一次么？职位越高，风险越大，关系越复杂，就连薄熙来不也进去了么？
即使那种无所事事钱多到用不完的富二代，不也因精神空虚而痛苦而吸毒而身败名裂么？
懂得了这个，就会发现自己工作中的委屈是无可逃避的。因为，只要是人，谁又能不委屈。
你的委屈，你的痛苦，对别人来说，并不例外，也无足轻重。因为它是人类均需要承担的婆娑之苦。
07
人就在江湖，怎么能逃脱江湖的束缚？
即使一时意气离职了，谁又能保障下一个工作不会遇到类似的情况？百分之九十五的概率，一定还会遇到的。
人只有走向更高的高度，才能避免一些让人烦心又无聊的事情。
成功，很大程度不是为了日日花天酒地，穿名牌住别墅开豪宅。成功，或者说走向了更高的高度，就有机会认识很多有趣的灵魂，就可以在很大程度上脱离那种市侩、庸俗的普通小市民圈子。如果不成功，自己的环境决定了不可能走出这个圈子，自身的条件也决定了自己一样市侩和庸俗。
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怎样走向更高的高度？那就是在历练和痛苦中成长，不断提升自己的能力。
比如，你工作不顺心，感觉很烦躁，其实就是历练！辞职只是逃避，并且逃无可逃，去哪都一样。
但如果在这次痛苦中，你能成长，知道下一次如何避免类似的情况，那么这次对你来说就是真正的收获，需要对你说句——恭喜。
因为，如果你知道了处理类似的事情，等于说你的能力在这方面已经有所提升了。能力分很多种，有专业的，也有人际关系协调，还有管理等等很多。
只有走进江湖，才能成为大侠。只有你有能力处理好与江湖中形形色色的人的关系，自然就可以在一切环境游刃有余。处理方式包括很多：冷处理、疏远、忽悠、敷衍、假意热情、真心对待、严格驾驭……等等
比如，遇到一个喜欢推责任的人，你觉得应该采取什么方式处理？通过理智分析，选择一种处理的方式。如果能处理好，那么哪里都一样。还有，以后面对类似的情况该如何应对？如果想树立威信，有时主动承担责任是获得别人尊重的最好方式。如果不想这样，那么采取何种方式可以避开不属于自己的责任？所有的事情都是有应对方法的。造火箭都可以想到方法，何况这种事情！
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意气离职是下下策，是被动躲避。但社会就是一个江湖，走到哪里都处于江湖之中。与其躲避，不如迎敌！
当然，迎敌不是吵架、也不是报复，而是找到处理的方式而已，让每次历练都让自己成长一点收获一点，慢慢就能达到更高的高度了。这种高度，不仅仅是经济上面，还有能力、心境、格局……
多少人的意气离职对自己没有半点价值，既不利于自己的成长，也收获不到更多的财富，纯粹是被自己的情绪所主导而已。结果从这转到那，又从那转到这，兜兜转转，自己的人生除了多写了两个“到此一游”之外没有半点收获，浪费的却是自己最为宝贵的年华！
对于离职——要么高就，要么不走。
