集体智慧-团队建设的最佳工具

2019-01-09  本文已影响93人  齐文系统排列
集体智慧-团队建设的最佳工具

集体智慧-团队建设的最佳工具

时间:2019-01-09AM:10:00-10:45

今天的集体智慧共建分为三轮:

1.天气预报(每人轮流2分钟)

2.问题困扰(案主3分钟、其他伙伴每人1分钟)

3.第三轮分享今天的收获(每个人轮流1分钟)

第一轮:天气预报

齐文:

首先是喜悦的心情,这50场微课现在已经顺利开展2场,很感激每一位用心付出的伙伴。除了工作需要练习的伙伴外,感觉跟其他伙伴连接不深,希望能加强彼此的连接,深入地探索发现一种新型的组织形式。

陈敏:

首先我的感受是很忐忑,很焦虑,我在团队里面由于自身工作的原因,团队工作处于沉淀状态,感觉拖团队的后腿。没有贡献,但是又没想退出,内心不安焦虑,希望跟大家沟通,但彼此之间又不认识,没有更深的连接。

赵婧:

团队成员间目前处于磨合期,现在的工作是和小雷一起负责海报制作,推广宣传。我们经常沟通,彼此配合工作很愉快。但是同时发现,只是跟自己组内的成员有沟通,其他的团队小伙伴没有更深的沟通。早上看到齐文老师发布的信息,将会工作组成员组合在一起。我觉得这样非常好,这样更能有效的,让大家都知道,目前谁在干什么工作,不仅限于自己组内的事情。

第二轮:个案议题

齐文:

陈敏老师在刚才的描述中就已经谈到了她的困惑。下面请陈敏老师用3分钟的时间描述她的困惑,我们一起集体智慧共建。

陈敏:

困惑:1、从来没有参与过这样大型的微课,这种现代化的宣传,我的经验是不足的,而且我目前的时间无法配合到团队的工作里面来,我发现在这里没有贡献,只有收获,内心充满了焦虑,不知道应该怎么办?

2、团队的工作流程不清楚不明白,不知所从。

齐文:

集体智慧共建就是想到什么说什么,说你的感受就好了,没有什么具体的框架。

嗯,我能感受到陈敏老师困惑对她造成了强烈的困扰,首先我想说的是,存在于团队里边,本身就是一种贡献,我们的团队里没有固定的岗位。我们都可以用一种更灵活,更轻松的方式,自发的让自己找到在团队中的位置。

其次你可以作为一个好朋友,在微信群里贡献自己的感受,把每一次听每次微课分享的内容,把自己对课程的感悟、体会和问题,总结发到群里,这个就是最好的支持和贡献。

赵婧:

陈敏老师的困惑,其实在最开始我也有,刚开始也不知道自己,要干些什么?然后通过慢慢的熟悉,了解,在这个过程中,发现到自己可以做的事情,兴趣的事情,那就去做,没有任何约束力。大家可以很友好,开放地去沟通。给人一种很舒服的感觉,然后在这个过程中,逐渐去挖掘发挥自己的创造力。给到回馈,给到感悟,这本身就是一种自我成长。

陈敏:

齐文老师的第一句话存在就是价值让我很感动,第二句话作为好朋友,也让我充满了轻松与喜悦,我十分感激,觉得很幸运,感谢你们对我的支持。赵婧说的,刚开始我也和你一样,有同样的困惑。感同身受,也同样温暖到我,值得我支持。

齐文:

就像卫红老师,现在做的。听录音给到回馈,当能介入的时候,就分享自己的心得。

我把目前的工作分为:内环,中环,外环。准备把11个人的群拆分成5个人的工作群,中环就是42个群主的资源群,外环就是听课的小伙伴。这三环都是灵活流动,每个人根据自己的时间和意愿,随时调整在其中的位置。

赵婧:目前还是需要对系统排列这个系统有更深入学习,做到更深入的理解。和群内伙伴保持沟通连接。在每次微课分享后有自己的反馈。

陈敏:这种新型的组织形式和以往旧的形式有了区别,我的观念被这种新型的组织形式所打破。它是一种灵活,发现纯自燃的贡献,能时刻在组织里发现自己,所以这点我放下了,我感受受到被支持,有意愿,继续留在团队里。

齐文:我有了一个更宽广连接方向。我们主要还是以客户价值为导向的。准备在转播群里,做集体智慧共建。跟我们的客户有一个更,深的连接。我们的岗位,服务于客户,我们的回馈以及客户的声音,都会推动了我们更好的体验、感受到这种内在推动力下一起走向的英雄之旅。

陈敏:第一次参与到这种组织形式,希望共创价值,可现实没有贡献又充满了焦虑,不甘心退出。经过这个集体智慧贡献以后,感觉到彼此的连接,激起了内在温暖的流动,我的情绪得到了释放,我可以继续在这个团队里,更愿意学习新的以前没有接触过的东西,在团队里发挥自己的作用。

齐文:我更清晰的团队的形式,内环,中环,外环,之间相互互动,向新型的社群转型,找到每个人最舒服的方式,因为我的愿景就是关注到每个人的情绪感受,让人人在冲突当中都能够从容不迫。

第三轮:总结收获

陈敏:能够在这样的团队,我很幸运!今天的收获很丰盛,我得到了成长,得到了关注,现在已经不焦虑了,感谢大家的陪伴,让我感到了温暖!

齐文:听微课,贡献自己的感受这点很重要。我们的团队是轻松,愉快的。没有什么规则,没有什么负担,感谢陈敏老师愿意分享出她的困惑。让我有了更深的连接意愿,更清晰了我们团队形式。

赵婧:这样的集体智慧贡献是能,解决问题给到人力量的,很感谢有这样的机会参与其中。也感谢彼此被看见,被关注这温暖。此刻感觉这个团队是有血有肉,有温度的。再次感谢两位老师!

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