职场新人 你具备双赢思维了吗

我有一位在HR工作的朋友曾向我抱怨，每次招聘实习生或新职位时，总是不断的听到这些新人说：希望通过公司能够学习和成长。但问道他们能给公司带来什么收益时，不少应聘者都支支吾吾，不知道如何回答。

“拜托，这是公司，又不是学校，也不是慈善！ 谁要花钱请你来学习啊。”这是她喝完三杯酒后，对着我抱怨时说的话。

已经是3年多前的是事情了，那时候我也才在一家公司工作，她的这句话让我记忆犹新。这是我第一次了解‘双赢’思维在社会中有多么重要。

双赢思维也是从学生到社会人的第一个必要转变。在学校的时候，只要努力，虚心受教，考出好成绩，就足够了。但若是抱着‘只要谦虚努力的学习就行’的想法来到公司，你很可能会碰一鼻子灰，还被人讨厌。

学校的目的是让你受到教育，成长；而公司是利益集体，彼此能给对方所需的东西才聚在一起的地方。你当然能够成长，但前提是你对公司是有价值的。

当你不能提供任何价值，却还想着要从别人身上学东西，难免会惹人不快，甚至落下‘自私’的名头。 这听着很不舒服，可是只考虑自身成长，不考虑其他人利益，可不就是‘自私’的定义？

也别难受，自私是人的本性，而成长的过程就是‘克己’，当你意识到双赢时，改变就很容易了。

---

职场新人的面试“双赢”小技巧

尤其对于奔波在各大面试中的你，又要如何让公司看到你的双赢意识呢？

我在高中学习‘履历技巧’一课时发现了一个小技巧：

第一步：拿出一张纸，把把你要应聘的职位写在最上面。

第二步：在纸的正中央画一条竖线。

第三步：在左边一行罗列出你所具备的所有技能，和经验（在校举办过的活动，担当职位等）。

第四步：在右边一行写下你觉得这个职位需要有哪些技能。

第五步：对照两边，看看‘你实际拥有的技能’和 ‘职位需要技能’有哪些可以对上，或者相关性的，用彩色马克笔画下来。（下面是我现做的一个小例子）

职场新人 你具备双赢思维了吗

简单的五步之后，你就能清晰的看到你在这个职位上的最大优势在哪里，而这个优势点就是你需要告诉面试官的重点。

并且你还能给他传递三个信息：

1. 你对职位是认真的，并且有足够的了解。

2. 你了解自身优势，具有竞争力。

3. 最重要的一点：你懂得满足公司的需要，拥有双赢思维。

如果你现在问我，如果我的技能和这个职位所需完全对不上号怎么办？亲爱的， 好好想想双赢是什么，换个职位应聘吧。