招聘和应聘，谁的颜值更重要

招聘和应聘总是相爱相生

而无论是那一方面，如果想要对方驻足

有足够完美的第一印象

光靠职位列表和ps过的头像

是远远不够的

正值招聘季，培训机构的招聘人员

又要奔赴到附近各大人才市场

和各个高校的招聘会中

图片来自创客贴平台“招聘海报”模板

偌大的场地上，满满的全是展位

如何让应聘者愿意在你的展位驻足

一个引人注意的海报就显得非常重要

图片来自创客贴平台“招聘海报”模板

招聘是企业运营的重要环节之一

所以招聘海报的设计

在其中也扮演着重要的角色

它承载着企业的形象与文化

颜值的好与坏连接着

应聘者的素质、企业的竞争力

图片来自创客贴平台“招聘海报”模板

而对于应聘的小伙伴们来说

简历——可以算是你的第一张脸了

今天我们就拿财务这个方向

当范例来聊一聊

简历的内容和装扮如何让人眼前一亮

一个事务所的HR

每天都会筛选大量的简历

但人的精力总是有限的

那什么样的简历

才是HR认可度比较高的呢？

简历要体现细心和有序。最简单的财务记账过程，就是一个对单据进行整理、归纳、分类、定性的过程

简历要对数字敏感性。财务人日常就是和数字打交道，至少要让HR知道你对数字比较感兴趣而不会觉得枯燥

简历要体现计算机应用能力、突出你适合财务岗位的卖点

另外小编找了些有关财务方面的招聘信息，如果你正需要，那就再好不过啦，点击查看

在制作简历的时候，很多人都把心思放在如何撑满一张纸

当然，这确实很重要，但是在重内容的同时，我们容易忽略一些小问题，而这些小问题在HR的眼中其实是基本功的体现。

更甚，这些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、行间距等

这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了

字体——

打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想

间距——

小标题：

字符间距——加宽0.5磅

行距——固定值22磅

两个字之间有1个空格

段前间距——2行，段后间距——0行

正文：

字符间距——加宽0.5磅

行距——固定值22磅

段前间距——0.5行，段后间距——0行

好啦，希望对招聘和应聘的你都有帮助