也纳人才教你如何玩转“压力面试”！

压力面试究竟是个什么鬼？

指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

有多少人认可这个解释呢？不知道，反正小也君是不认可的。

我对压力面试法的理解就是：在人才招聘上，权力已经从卖方转移到了买方的时代背景下，在不影响雇主品牌且能传播雇主品牌的前提条件下，轻松开场铺垫，以“绵里针”的方式来考察、检验目标候选人。

压力面试中，犀利的追问、出其不意的打断，往往会营造出紧张的氛围，让你心生恐慌。该如何应对呢？

1、较真，你就输了！

压力面试后，总有人觉得不爽，到网上吐槽大骂，发泄自己满腔的不平。傻孩子，HR与你无冤无仇，没事儿干嘛针对你呢？这分明是面试需要嘛！

建议

一旦发现HR有苗头，就给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试，我要稳住！”

2、放缓速度，把握主动权

HR咄咄逼人，越问越快，怎么办？

你千万别跟着HR的速度跑，这样只会更紧张！

建议

适当放缓回答的速度，稳住节奏。

教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：

1）确认问题

“你是想问……吗？”

“你问的是……这个意思吗？”

2）提出要求

“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”

3）语速稍放缓

3、实事求是，正视不足

面试官提到你的不足，你硬要解释和掩饰，那结果只能是……

建议

从心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。是不足，就承认嘛！

承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，那就更好啦！化被动为主动！

4、幽默感，化解一切压力

与面试官争得面红耳赤，很傻有木有！

建议

面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你一定会因为机智而加分！

5、灵活地转化问题

其实HR并不在意你的回答正确与否，关注更多的是你面对压力时的反应与态度。

建议

当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身想办法，试着巧妙地转化问题。

6、微笑，一枚面试神器

实在没有办法，那也要记得不要愁眉苦脸或怒气冲冲，微笑吧！

总而言之言而总之

压力面试，不能再坚守着老套路，使用得简单生硬粗俗。时代变迁，人性进化的今天，恪守陈规只能为自己埋下隐患。

员工关系，从目标人才开始查询信息就开始建立。你怎么对员工，员工就怎么对客户。

目标潜在人选在第一次与公司的接触点上体验不好，就会形成危机。每个人都有自由在网络上发布自己亲历的体验，失望的人就会在网络上大倒苦水；网络上口碑不好的公司在未来优秀人才的争夺战中只能铩羽而归。

所以，运用压力面试法，需要变化、创新！