职场丨提拔

职场丨提拔

临近中午，办公室小林受科长指派，到上级部门去报送材料，顺便拜访了一下在机关工作的同乡。

军转干出身的这位仁兄，不愧为资深人士，凭着多年官场浴血奋战的经验，他给小林总结出现行了干部提拔新标准。

他认为以下三类人才可以得到提拔：1、领导身边人；2、上级派来有背景的；3、干的实在太好不提拔就要引起民愤的。

这位仁兄还不无慷慨的对小林说，“现在溜须拍马的还提拔不完，甭说不拍马屁的！不拍马屁的不仅不提拔，干不好还要找他的麻烦。”

一席话，听得小林一愣一愣的，不停的点头。

既然是同乡，讲起话来就放的开，而且好久不见，这位仁兄慷慨，中午二人就近吃了个快餐。席间，同乡又为他刚才的总结找来佐证。

说某机关单位例行政治理论学习。大家讨论后，科长提问：年轻干部”四化”标准是什么？话音刚落，一位新来的大学生立即站起来，流利的回答“年轻化、知识化、专业化、革命化。”

“对，很好。”科长会心的夸赞说，大学生就是不一般。这时坐在后排的老科长发话了，“不对，还得有一化，还得有人说话。”

小林很是感慨，回来的路上先给他的科长打了电话，问问科长方便不，他想到他家里坐坐，老家送来新下来的玉米棒子，还有自家压榨的小磨油，，，都是一些土特产，不知什么钱，家里有啥活儿，我正好也是个帮手……

“不用了，家里都有。谢谢了，小林。”是科长家嫂子接的。

只听在床上躺着的科长嘴里嘟囔着，“这孩子脑子进水了，中午正想眯一会儿打什么电话。”

嫂子也觉着，“这孩子，原来可不是这样，咋参加工作没几天，就成这儿了！”