舍不得发工资就别创业，没魄力就别做Boss！

今天看到一个“工作179天，我在转正前一天被辞退”的故事。

真人真事，这位同学在今年3月份面试了几家公司，考虑到其中一家C轮公司不错，boss画的饼很大，很快和HR谈妥了入职，约定6个月试用期，薪资打8折。眼看快要转正了，结果在第179天的下午，被委婉告知个人能力不合格，让其多看看机会。

讲真，这真的是很多中小企业的惯常套路。辞退了即将转正的员工，再招新人开始新一轮骗局。不用购买社保，不用发放员工福利，用廉价的薪水让员工做着转正后的活，这类公司堪称垃圾。

一位做HR的朋友跟我说，一个好的老板，再抠也不会抠员工工资，效益不好的时候可能会减员增效。如果转正前夕被辞退或者降薪降职，通常是小公司老板的套路，这类公司晋升平台和涨薪平台都太小，如果有经济压力可以多观望一阵，没有特别大的压力可以及时止损。

垃圾公司的套路防不胜防，常见的还有以下几种：

1、岗位骗局

曾经有个做文案的朋友，在某家大中型企业面试“文案策划”一职，薪资和福利都谈妥了，入职后的工作内容竟然是“打电话”。

倒不是电话销售，只是在公司后台管理系统里打开企业名录，挨个打电话联络，每天打电话时长不低于4小时，企业不低于100个。根据打电话的情况，撰写文案。朋友在工作5天后离职，薪水总共200元，而原本公司承诺的是月薪6000。她找主管理论，主管却说工作前5天，薪水还要在试用的基础上再砍一半，而且基本工资是1800，其他是信息费……

几百号人的大公司都敢明目张胆的耍无赖，更别提其他名不见经传的小公司了。当然好公司也有，前提是你足够细心，还有足够好运。

2、微商公司套路多

很多微商公司都有一个极其高大上的名字，或者披上“商贸公司”的外衣，让人看到名字瞬间联想到“家乐福”、“永辉”等连锁企业。

一个学设计的师妹在求职时，就遇到了类似的情况。公司办公楼高端大气上档次，员工好几十人，HR异常和气，入职后的前2周，公司并没有分配给她具体的工作，只是让她做一些基础设计，多了解公司文化和风格。慢慢接触多了，师妹才察觉原来这是一家微商公司，在全国还有很多实体店和供应商（微商代理），她每天的工作就是设计产品包装，功效图以及一些反馈图。

师妹非常气愤，感觉自己是被骗来的，呆久了她发现微商公司套路非常多，发工资不准时，都是转微信或者支付宝，没有全勤奖和绩效津贴，每人守着死工资在这里混日子。

公司为了发展不停推新品，很多产品并没有卖到终端客户手里，只是如同传销不断发展下线拉新人，最终大部分产品内部消耗解决。

这类公司一般网络信息很少，查无可查，哪怕是国家企业信用信息公示系统，也只能查询法人和有无经营异常，并不能查询公司主营，如果不幸误入，建议趁早离开。

3、谈情怀谈梦想

很多公司会跟你谈情怀，谈梦想，这种画饼的公司也别去了，或许你永远也等不到饼圆的时候。该谈钱就得谈钱，不要觉得不好意思。他都好意思忽悠你了，你还不好意思为自己争取吗？

4、动不动就罚款

我听说过一家公司，动不动就罚款。员工迟到扣20，迟到半小时以上扣半天工资。请病假、事假扣全天，没有加班费，没有年假，没有节日补贴。更无耻的是，大年三十，boss还在微信群里通知大伙加班。

大年初一，boss在群里发了个200元的红包，boss本人，boss老公，boss老妈，还有公司员工一起抢，抢得多的有20几，少的只有4块9。这种公司，不走还留着过年吗？

套路还有很多，欢迎大伙盖楼补充。

希望大家都有幸遇到好公司和好老板，如果不幸遇到了这种垃圾公司，请及时止损。同时奉劝各位创业者们，舍不得发工资就别创业，没魄力就别做Boss，你想要的是发财，别人想要的是生存。