遇到一个事多的领导是一种怎样的体验？

自从我们换了领导后，就开启了苦逼的日常生活，有句话说得好，我就是喜欢你看不惯我却又干不掉我的样子，还有一句话说得好，你干不掉我那就只能等着被我干掉。

我们就属于后者。

所以我们开启了每日苦逼的日常生活。

跟现在想比，以前过得多舒心啊，因为是女孩子，领导连句重话都不敢说，就怕一个不小心给说哭了，现在倒好，一个月哭个三五次那叫正常。

以前下了班按时下班就行了，现在每天要写日工作总结，日计划，每月要写月工作总结······

一点屁大的事要写成正规文件才能显示出自己的重要性······

口头禅是你就告诉某某某，说是我某某某的部下让我找你的就行了，有什么事你们解决不了的，到时候我安排我属下······

做事挨骂，不做挨骂，做得不合心意挨骂，总之挨骂成了常态。

跟你半毛钱关系都没有的事情能跟你啰嗦半天······

什么事情都要插手，还极其不相信他人，什么芝麻绿豆的小事那都是小意思，到处跟人说谁谁谁怎么样才是颠覆三观······

如果非要用一句话来形容这种奇葩领导那就是——顺我者昌逆我者亡。

这也是天下所有领导的常态吧。

当然如果你没有办法干掉他，但是暂时还不想失去这份工作，那也只能跟随大流行走，在大流中脱颖而出，多多观察，我还是非常相信是人总有弱点，就没有攻克不下的人！

1、做个听话的好员工

没有领导喜欢不听话、跟他对着干的员工，试想一下，如果你是领导，你给你的职员分配很多任务，职员一听头都大了，不想做，反口来一句，我做不了，那等着的是什么，肯定是一通骂啊，所以不管这个领导给你分配再多的工作，只要是你分内的事情，你都应着，不管做不做得到，宁愿在做的过程中遇到问题问他，也不要在还没做之前就说做不来。得罪他的下场就是永远有做不完的工作。

2、适当抬高自己的姿态，不要一味的抱大腿

我们这里就是，因为经常有人被骂，所以你很明显能够感觉到他话里话外已经有了抱大腿的意图，但是没用，你工作没能力已经印在他心里了，他是不会对你有好脸色的，所以与其花费时间作这种无用功，不如想办法把工作做好。就算不能做到最好，至少也给自己设定底线，我是来工作的，不是来找骂的，如果再有某某某对着我大叫，我绝对不客气，他没有权利对我的工作指手画脚，我就一句话，你行，你来。《欢乐颂》里不是有句话说得好么，何必与傻瓜轮长短。

3、提升自己的工作技能，做个有用的人

事情说得再多、再好不如工作能力上的提升来得直接，没用的人往往是第一个被淘汰，不要觉得不公平，这是自然界的规律，当你成为一个有用的人的时候，别人想动你之前，至少要掂量下，更何况你有工作技能在手，至少不会那么被动，实在干不下去，至少还有条出路，不要想着破罐子破摔，那是自杀式行为，于自己毫无意义，你报复不了谁，到最后你只会发现，原来报应都落在自己头上了。

4、拒绝抱怨，因为那是没有用的

不是说不能抱怨，人非圣人，怎么可能会没有抱怨？但是请把他转换为其他方式，至少不要在公司直接抱怨，你可以把他写成文章，发到网上去，既可以纾解情绪，又可以锻炼文笔，岂不一举两得，更何况办公室本来就是是非之地，你说了什么做了什么，很快就能无线传播，给自己影响也不好，就算不想做下去，至少不能被离职吧，不愿做与被辞退差别还是很大的。